到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
1、统筹公司人力资源管理、行政管理规划方案，监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源管理、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、在充分了解公司的基础上，塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部和行政部加强与员工的沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议、受理员工投诉并反馈给相关部门；
6、计划和审批公司人事行政预算及成本支出，优化公司人事行政成本支出情况；
7、定期向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持；
8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
求职提醒：用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用
