1、依据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，拟定人员编制和年度人力成本预算。2、根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。3、负责薪酬及绩效考核制度流程的建设与执行，定期进行同行业调研分析，结合现状，不断完善薪酬及绩效体系；4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循5、公司员工社会保险、商业保险等各项工作，保证保险按时缴纳；6、公司员工的档案、劳动合同、劳务合同、实习生协议、员工入离职手续等档案的日常管理工作；7、完成上级交待的其他人力资源日常工作。
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