专业要求 人力资源管理 岗位职责 1、负责招聘渠道、招聘资源的开拓和人才信息库的建立；2、负责公司招聘管理制度和招聘流程完善；3、负责公司员工招聘工作,满足公司对人才的需求；4、负责员工的职业发展规划及核心员工培养计划，并组织实施；5、完成领导安排的其他工作。岗位要求 1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，年龄35岁以下；2、熟悉人力资源管理流程，对人力资源招聘（猎聘、寻聘）、培训有实作经验；3、大中型机械制造企业5年以上人力资源管理工作经历，2年以上该职位工作经验；4、有事业心，责任心，团队管理和资源整合能力强；5、在风电、汽车、工程机械等行业有广泛的人脉资源者优先；
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