用更少的时间，花最小的力气，产生更多的工作成果，无论对于企业主还是工作者来说，都是我们一直以来追求的目标。令人惊讶的是，只有极少数人知道自己的工作方式、知道如何让自己卓有成效。
什么是你的工作方式呢？
有的人塞着耳机听歌工作效率最高，有的人则必须周围完全安静；有的人需要边开会边记录，有的人则什么都不记等会后再整理；有的人喜欢服从命令按规则办事，有的人则习惯创新。
事实上，我们大多数人甚至意识不到，不同的人有不同的工作方式，不同的工作方式所带来的工作结果大不同。因此太多人是以不适合自己的方式工作的，因而也几乎注定不会有好的绩效表现。
只有以自己最擅长的方式去工作，你才会卓有成效。
对于当今时代最普遍的脑力工作者来说，知道自己如何工作卓有成效，可能比知道自己擅长什么更为关键。
以下三个问题，帮你找到让自己卓有成效的工作方式
我是阅读者还是倾听者
首要一点，你要知道自己是一个阅读者还是一个倾听者。
我自己就是一个典型的阅读者。比如在得到app上听一门课，我可能要反复听几遍才能完整吸收老师要表达的意思，但如果点开文稿，我只需看一遍，很快就能领会这一课的要义。看书也是一样，当我拿起书来阅读文字的时候，会有一种淋漓尽致的爽感，而如果是用喜马拉雅听书，虽然内容还是那些内容，但没听多久就迷失了不知道作者这部分是在讲什么。
我的一位朋友是一个典型的倾听者。每次我把令我拍手称快的文章发给他的时候，他都告诉我说，这些文字我是真看不下去，还是等下次一起吃饭你给讲讲吧。我也特别期待和他的饭局，因为他每次听完都会口若悬河，给我更深度的启发。
很少有人能把自己或他人从一个倾听者变成一个阅读者，反之亦然。既是阅读者也是倾听者的人在人群中也极为罕见。因此，那些试图把自己从倾听者变成阅读者的人，在工作上自然很难做到卓有成效，相反也是如此。
我是如何学习的
想了解自己的工作方式，第二点就是要了解自己是如何学习的。
在学校里，通常大多数人是通过听讲来学习的。比如我当年的高中同桌，每次上课都目不转睛地看着前方，聚精会神听老师讲课，听的时候也不记笔记，被很多同学羡慕嫉妒，在高考的时候是我们班的第一名，考上了清华。
也有人是通过给别人讲课来学习的。我的一位朋友最近在香港科技大学读金融学硕士，每天他上完课都会吆喝几个朋友在群里听他讲课，他免费把科大金融的上课内容传授给我们。我有一次也参与了他的直播课堂，我会发现他会边讲边思考，回忆这部分在课堂上教授是怎么讲的，再讲给我们听。通过这样的方式，他就对当天的内容完全掌握了。
在所有重要的自我认知中，最容易做到的一点就是了解自己的学习方式，毕竟学习这件事我们从小到大已经进行了很多年，而且几乎每天都在进行。但是如果问：你会根据这一认知采取什么行动吗？很多人可能就答不上来了。
接下来，了解自己如何与他人共事，就是采取行动的开始。
我是如何与他人共事的
大多数的工作都需要与他人合作，极少有人仅凭借一己之力就能取得成功。所以要了解自己的工作方式，很重要的一部分就是要知道自己是如何与他人共事的。
有的人喜欢通过做汇报的方式向老板或同伴表达自己的成果，有的人喜欢把所有的事情都写在邮件里，有的人喜欢在工作以外的场合和同事搞好关系做最有价值的沟通。
无论是哪种方式，首先必须要清醒地认识到，我们所有人都是一个独立的个体，都会倾向于用自己习惯的工作方式而不是你的方式来完成接下来要一起做的事情。
但是，通常我们很少会主动说自己是一个阅读者还是倾听者，自己是喜欢听讲还是写作来学习，也不会说自己是如何与他人共事。即便我们早就充分意识到了人际关系的重要性，却往往还是很难做到与同事或合作伙伴充分沟通。
因此，了解彼此的工作方式是与他人共事中的第一步，只有这样才能够最大限度发挥你们的专长，形成彼此依赖的合作关系。
现在很多的互联网社群都非常鼓励群里的每一个成员都能够做一个充分的自我介绍，包括所在城市、职业、我可以提供的资源和我需要链接的资源等等。那么回到线下，我们更不必有所顾虑，担心别人认为自己冒失、爱打听或者愚蠢，当你主动介绍自己的工作方式以后，他们一定会说：「这些信息太有帮助了，你要是早一点告诉我就好了」。
这就是建立信任的过程。在当今时代，人与人之间的信任，并不一定意味着他们就喜欢彼此，而是意味着了解彼此。
所以，花时间去观察与你共事的人吧，去了解他们的工作方式，并配合他们工作，这就是你从「自我认知」到「采取行动」的过程，也是得以「管理」领导或同事的秘密。
最后，我们回顾一下这三个问题：
「我是阅读者还是倾听者？」
「我是如何学习的？」
「我是如何与他人共事的？」
问完自己这三个问题，意识到工作方式的重要性，投自己所好，投他人所好，这就是在工作中让自己卓有成效的方式。
记住，只有以自己最擅长的方式去工作，你才会卓有成效。
