朋友丽华毕业于一本财经类的院校，毕业后考进了国企的财务科，丽华性格内向，不怎么愿意与人交流，在工作中，比较耿直，有什么说什么，即使跟领导的意见相左，她也会表达出来自己的想法，从不会溜须拍马，主动巴结领导。
这种性格也使得领导和同事不怎么待见她，后来领导利用一次机构调整的机会，就把她调到其它岗位上了。
丽华没有因为这次的事情受挫，她更坚信她的志向不在那里，利用业余时间，她通过考试，拿下了一级注册会计师资格证。
后来，跳槽到一家大型的会计师事务所工作。
而且，她通过自己地努力还当上了主管。
丽华虽然性格内向，不擅长与人交际，但是却很有韧劲，也很有才华。
在职场中，能决定命运的，不仅仅是性格，更多的是自身的能力。
即使是在国企也是不例外的。
为什么这么说呢？
一、企业关注的是能带来多大的价值
国企也是企业，或许不是像私企那么过于谋取利益，但也是在追求国有资产的保值和增值的。
所以，国企也是主要看你会给企业带来哪些的价值，是否带来的价值能对得起拿的工资。
性格虽然可能会影响到我们的工作，但是，企业更多的还是看员工的业绩是否达标，通过业绩领导才能更直观地看到员工的能力是怎样的。
二、不同岗位的要求
美国心理学家加纳德说：“每个人都存在着九种主要智能，人际交往智能便是其中之一，每个人往往都会有两项以上的天赋，也没有人是全知全能的。”
就因为我们擅长的能力不同，所以，会选择不同的职位，通过我们擅长的能力，把自己的工作做得更好。
就像我朋友丽华一样，她不善于言语表达，所以，就选择不需要多说，只要细心多做的工作，擅长于实干的她，找到了自己的优势，而且她也懂得把自己的优势最大化。
我们不可能要求每个人处处都好，只要能把本职工作做得很好，不也是企业所需要的吗？
三、看重员工的综合素质
在国有企业中，是分为行政岗位和技术岗位的，性格内敛的人一般不会选择行政岗位，因为要解决人际关系的很多方面，也要协调各个部门的工作，所以对于内向的人来说，行政岗位并不讨喜。
但是，技术岗位就不需要过多地沟通，只要凭借自己的一技之长就可以做好本职工作，即使，不能很好地跟领导去沟通，对他也不会有太大的影响。
国企被称为“长子”，在我们经济的配比中绝对占很高的地位，也做出了巨大的贡献，是我国国民经济的重要支柱。
从国企的性质来说，国企更看重的是职场人士的综合素质，就是说明能力、技术是首要的，而奉承讨好领导一般是没有什么发展的。
综上所述，即使我们性格内敛也是有发展的，但是，相对来说在职场中这种性格是很吃亏的，而且，想要有更大地发展需要付出的也很多。
毕竟职场相当于战场，我们也应尽量根据职场地需要去调整一下自身的性格，让自己能在职场中生存的更容易些，你说呢
