随着国内经济形势的复杂化，近年的就业形势其实依旧严峻，而在年初疫情爆发后，更是出现了颇为艰险的情形。
很多企业都开始收束资金流，降薪、裁员、停薪留职的情形在全国上下成为常态，如今这种情形下适合裸辞吗?
辞职与否很大程度上受宏观环境影响，如今辞职变数很大，但归根结底还是要从自身的需求结合实际来看。
如果这段时间有相关的需求，而且也愿借此契机找到新的下家，这其实未尝不可。不过也要考虑自身情况、未来预期、辞职再就业的周期等，综合地做出分析。
一、 疫情是“危”也是“机”
2020年疫情下，适合裸辞么?职场人该如何逆袭
在这个庚子鼠年，新型冠状病毒疫情自中国中部爆发，进而在全国上下带来了可怖的灾难，而今更是肆虐到国门之外，何时才能取得抗疫的成功还是未知数。
然而，疫情当前，危机四伏，职场亦会有新的契机，只是很难以把控住。
在这段时间，多数企业都采取了现金流紧缩的策略，降薪、裁员、停薪留职的情形在所难免，此时的职场人士也开始在危机中一步步觉醒自主意识，思考自身职场未来的方向。
裸辞是其中的一种可能，但需要承担的风险不可谓不大，那么在疫情之下，又是否适合裸辞呢?
疫情当前，还有太多不确定的因素，在这样的宏观环境下，辞职都有很大的风险，更不用谈本就不稳定的裸辞了。
然而正是在这疫情期间，我的妹妹还是选择了裸辞，当她把这个消息告诉我的时候，我还是不由得深吸了一口凉气。
作为互联网企业，妹妹很早就已经线上复工，起初也是全额薪资，之后则是要暂行减薪30%，也可以停工留职，而妹妹却决定在这个阶段选择裸辞，着实让我吃了一惊。
然而，听到她把辞职的缘由向我娓娓道来时，我便释然了。
马云早前将云计算和大数据比作“21世纪的石油”，而如今线上复工、线上教学正是一次“期末大考”，我的妹妹所负责的领域便有涉及，且付出了很大的努力。
然而企业的降薪或是成了“导火索”，坚定了妹妹辞职的决心。虽然她选择了裸辞，但她甚至裸辞不是一时冲动，需要对未来有长足考量，才能在这样的关头选择辞职。
这段时间受疫情影响的她，常常是闭门录制视频、上传到相关的自媒体平台，也有自己的公众号和商店。
因为不熟悉母婴领域，我只知道她在这份兼职中其实已能收获更多的满足感与成就感，且能创造出不小的财富。这次疫情激发了她创作的热情，也彻底奠定了她未来的生涯规划。
二、权衡裸辞的收获与代价
2020年疫情下，适合裸辞么?职场人该如何逆袭
疫情爆发至今日，毒魔依旧在世界各地肆虐，蛰伏在人与人之间。
虽然复工率已经高达80%，但无法量化的工作状态、工作效率依然低迷，很多职场人士都萌生了辞职的想法。
不比一般辞职，裸辞更需要大勇气和大智慧，若是仅是在疫情中感到了委屈，进而选择了辞职，其实只是短视和愚蠢的冲动。
诚然，裸辞看似潇洒，实则是在用自己的未来在赌博。
美国诗人罗伯特·弗罗斯特在他的作品《未选择的路》中写道：“我将轻声叹息将往事回顾：一片树林里分出两条路，而我选择了人迹更少的一条，从此决定了我一生的道路。”
尽管妹妹最终选择了裸辞，但此前她也已有了很长时间的盘算与规划，毕竟在兼职与主业中，她选择了更少有人去走的道路。
权衡裸辞的收获与代价，做到利弊得失皆有决断，那么裸辞也是可以接受，你可以更好地利用“空窗期”找工作，也可以思考自己的未来方向，更可以做出身心的调适。
我的妹妹在工作之余本就有着成绩斐然的兼职工作，家庭情况也比较稳定，也因此也不担心经济上可能会出现困境，裸辞之后只要续上“五险一金”便可。
然而，对于多数职场人士而言，裸辞最直接地就是断去了经济上的来源，在社会福利保障上也失去了支柱，置身于疫情肆虐的大环境里，可以说多了更多的风险。
曾有一项社会调查显示，90.4%的职场人在上半年都有过裸辞的念头，然而真正有过裸辞经历的少之又少，其中缘由大抵多便是如此。
然而，多数时候职场人士不会为这一时快感裸辞，还有更多的原因，归结起来并不全在裸辞本身。
职场人士或因前途不见希望、工作态度消极、逃避个人情绪等原因想过裸辞，但却不敢付诸实践，其实问题不在裸辞之前，而在于裸辞之后。
我曾也有过几次跳槽的经历，无不是选择了“骑驴找马”，在完成当前工作的同时，与时俱进地学习更多知识，去掌握更多的技能，提升自己的市场竞争力，再去寻找另谋高就的可能性。
当你有了裸辞的念头，不妨问问自己:
“你需要多长时间才能找到下一份工作?”、
“在此期间能否维持正常的日常生活?”、
“你有没有把握获得更好的职场前景?”，
相信这些问题的答案便能“劝退”不少一时兴起的职场人士。
若是他们一定要辞职，也还是选择“骑驴找马”较为稳妥。
三、 慎之又慎地做出最终选择
2020年疫情下，适合裸辞么?职场人该如何逆袭
央视主持人李静曾在30岁裸辞创业被人们嘲笑，离开了体制的束缚后，她一度深陷欠债200万的债务泥潭中，后来却成功翻盘，把75%股权卖给了唯品会，成功套现1.125亿美金。
也正是如此，这位身价数亿的女性企业家成为了“裸辞者”们的最好榜样，然而“理想很美好，现实很骨感，”经济基础决定上层建筑，要充分考虑疫情下的现实，职场人士才不至于脱离实际。
有不少职场人士在自掏腰包买下少量口罩便已纠结于明后天的早饭，却心有一念裸辞的想法，无疑是极为荒谬的。裸辞从不是为这样的人准备的，这样的裸辞就是把自己捆缚在命运的车轮之下，选择了被时代淘汰、自我放弃。
有很多职场人士总有一种谜之优越感，自认为自己是职场最不可或缺的一份子。
诚然，确有一些职场人士足够优秀，但多得是盲目自信之流。
根据去年的《政府工作报告》，作为14亿人口的发展中大国，我国实现了比较充分就业，然而如今的不少岗位依旧是“供不应求”。
去年5月甲骨文裁员近千人;6月三星、魅族裁员;7月蔚来汽车裁员近千人，神龙汽车裁员5000人; 8月汇丰全球裁员8000人，国内证大财富裁员……
在此情形下，那些市场上的“香饽饽”，同样也会被反复筛选。又真的会有多少职场人士会足够优秀，能够裸辞之后完美过渡到下一个工作呢?
即便是有，数量也是极为有限，而那些站在职场金字塔尖儿上的存在，又是否会选择去裸辞呢?
看过灾难里的人间百态后，无数感慨与触动汇聚成思想的洪流，也深刻地影响了很多人关于未来的思考。
正所谓“辞职无小事”，我并不反对一些职场人士经过深思熟虑后选择裸辞，明确对职场未来的需求，慎之又慎地做出最终选择，对自己负责、对自己的未来负责、对自己的人生负责，最终选择了裸辞那也是无可厚非。
每个人都有自己的选择，在看到结果之前，很难评价选择的对错，或许你在“非常时期”的裸辞也会成就一段佳话。
这个冬天很难熬，但它终会过去;而当凛冬过去，暖春必将到来。
当毒魔驱散，这个世界将会迎来全新的春天，而那时我们便可迎来职场未来的无限春光。
疫情当前，需要考量的因素其实颇多，如今裸辞可以说风险极大，唯有职场中的极少数佼佼者才能有未来，否则都是断却了自己的后路。
在这样的“非常时期”，裸辞的利弊得失亦要结合自身实际考量，若不是真的有很好的目标或是去处，裸辞便是孤注一掷的致死冒险。
