每个人在找工作的过程中，都会经历面试。求职者们都害怕遇到一些奇葩问题，因为这会让人无所适从，而答不上来的话，很容易被淘汰。小王就是一名想要跳槽的求职者，她最近就遇到了一道奇葩面试题。
小王首先是被一位面试官单独提问，问的问题都和工作有关，小王回答结束以后，感觉到了面试官对自己的满意。可紧接着，小王就被这位面试官带到一个大办公室里，和剩下的4位求职者一起面试。
最终的面试环节里，面试官向她们抛了一个奇葩的问题：“怎么用10块钱请10万人吃饭？”
第一位面试者听到问题之后，觉得根本无法完成，他只好照实回答：“10块钱是没有办法请10万人吃饭的，这个问题无法成立。”面试官面无表情，看向了下一位求职者。
第二位面试者想了很久，开口说：“这个问题与我应聘的岗位没有关系，我可以拒绝回答。”面试官没有说话，她看向了小王。
小王思考了一阵以后，从容地对面试官说：“我可以把这10块钱拿去印制广告，有10万人即将一起吃饭，只要将消息宣传出去，就能够拉到广告商和赞助商。这么大的人流量，一定会有不少金主爸爸心动的，说不定还能为公司创造更多的利益。”
最后，小王被顺利录用。
在这场面试中，面试官的问题看似“无厘头”，毫无道理，其实是考察了面试者看待问题的角度和思维方式。如果我们在面试的时候，遇到了奇葩问题，该怎么回复呢？
1、看到问题的本质
其实我们不难发现，那些看似刁钻、无厘头的奇葩问题，背后都是有面试官的用意的。换个角度来思考，难道面试官就不会觉得自己提出的问题很荒谬，让人不知所措？他们自己本身也是知道的，但是，恰恰要通过这些看似无厘头的问题来挑选人才。
奇葩的问题之所以难回答，根本在于难看到问题的本质。一旦看不清问题的本质，就很难有解决问题的思路。与此同时，这样奇葩的问题容易让我们有紧张、为难等负面情绪，间接反映出我们在遇事的时候可能不够冷静的特点。
面试官都是经历过大风大浪的人，也见识过很多不同思想的人。即便我们不能够回答的非常有深度有广度， 但只要我们能够看清问题的本质，也算是出色地完成了任务。
2、不要偏激
我们在回答问题的时候，要特别注意，哪怕自己答不上来，回答也不要偏激。我们可以发现，与小王一起面试的第一位求职者，他的答案就是偏激的。
既然面试官提出了这种奇葩问题，就是假设有这个条件存在的，可那位求职者说条件不成立，这不是在打面试官的脸吗？这样的答复自然不会赢得面试官的好感。
