一旦我们让领导给放弃了,或者是领导认为我们没有利用的价值了,领导就会想办法把你从这个团队里面清除出去,以保证团队的执行力和战斗力,所以遇到这种情况的时候,很多人乱了阵脚,不知道该如何是好,记住,领导真的想让你走,一般都会采用下面这些方法,找到应对之策,你就会变被动为主动。
【1】开始让你干得罪人的活。
如果这种情况已经被证实的话,原来你干的工作挺轻松的,现在突然把你调到一个,比如说监察岗位,质量检验岗位,市场督查岗位等等这些比较得罪人的活,这就说明你和领导之间有一些小小的瓜葛了,如何应对?这个安排呢,其实很简单,在你去上任这些岗位之前,一定要和领导谈清楚你下一步的打算和安排,这叫做为自己后面的事情做前置性的确定性。
【2】处处针对你,小鞋不断。
如果遇到了你的领导给你穿小鞋,处处针对你的工作细节挑三拣四的,处处针对你做的这些事情挑你的毛病,也叫鸡蛋里面挑骨头,这种情况你可就要从自身出发,确保自己身上没有污点,没有他们能够抓住的把柄,才能够逃过这一劫。
【3】要么压跨你,要么晾着你。
领导使用这个方法的时候,说明你的情况已经非常严重了,如果你再不走的话,领导下一步可能会采取更加厉害的措施,当领导让你完成越来越多,你不可能完成的任务,是实际上就代表了领导对你的一种态度,你就不要再抱过多的幻想了,马上找领导认真的沟通,能化解的就化解,不能化解的赶快离职。这个时候领导或许会给你一些好处,甚至跟你说一些好话,让你找到一个相对靠谱的工作,如果你非得犯倔强的脾气,领导对你可是真的一点情面都不会留的。
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