85年的阿杰因为内部管理，与合伙人发生矛盾，导致创业失败，各自散伙，他只好重新找互联网相关的工作。投了几份简历都没下文，最后才在朋友的引荐下，到深圳的互联网公司面试，前面聊得都还不错，最后面试官却说“你的条件很不错，就是35岁这个年龄有点尴尬，应该不适合我们公司”。阿杰强势回应“招人如果直接按年龄判断的话，我想人力部门的价值就会变得很低”，而后自信谈起自己的优势，互联网最新技术，团队运营的经验，能给公司带来的价值，合理的薪酬期望，面试官都忍不住点赞。
1、35岁的困境，成本高，精力不足，成长空间有限
35岁这个年龄之所以会被公司企业所嫌弃，首要原因在于成本高，这个年龄的人，多数有经验有资历，或是管理层辞职，即使个人经济压力不大，对薪酬的期望肯定比新人高。且35岁仍在投简历找工作，也会被贴上“失败”的标签，毕竟有才能的人在行业里小有名气，或是受到圈子的认可，可以找人推荐工作。
相比起有经验的人，面试官会认为新人可塑性比较强，且精力旺盛，很快可以上手。35岁则开始走下坡路，成家后也会受家庭影响，在工作上的精力明显不足。35岁的人再想进步需要比年轻人付出更多的努力，坚持学习，但大部分中年人早已习惯安定的生活，开始有惰性，除非真的是有很强的事业心，或很大的经济压力，才会有拼劲，多数人在35岁后成长空间很有限。这些就是HR在面试35岁以上的职场人士的主要顾虑，只有认识到这点，从自身的实际情况，打破面试官的顾虑，我们才能赢得认可，拿到offer。
2、提前准备，找对核心要求，评估合理期望
35岁的人面试通过率普遍比较低，在面试前应多做各方准备，从中找出目标岗位的核心要求，分析面试官最为重视的条件，才能够见招拆招，更好地展示我们的价值。如招聘信息上“XXX优先”的条件，决定岗位工作核心业务产出的要求，都是面试官重视的条件，还可以提前请教行业里的人，掌握最新的岗位信息，如新技术、行业变化、市场发展方向等，加以判断，面试的时候就能展示出35岁在学习发展上仍不落后新人的自信。薪酬上要提前预估，35岁找工作困难的，要懂得适当降低期望，也不能低于行业平均水平，重点追求有发展的空间，只要对自己的能力有自信，不怕重新起步。
3、有理有据，展示自信，观察反应，突出价值
面试时要有自信，底气十足才能说服人。有些35岁的人面试时总是低人一等的表现，让面试官觉得在乞求一份工作，态度虽好，但只会扣分。公司让你去面试，肯定看中你的某些地方，大胆展现出来，观察面试官的反应。当我们讲到某些点是他们认真听，不时点头，表达认同时，这就是他们想要的，多强调，反之则跳过，别讲太多。
强调自己在岗位上的优势，要强调现有的价值，不要和新人谈成长和发展，那是我们的劣势，让面试官看到我们在岗位上能马上输出的成绩，如人脉资源，优秀的项目作品，运营管理的经验等。越是直接，越能打动面试官。
