疫情期间，让很多职场人实现了在家办公的可能。
但也有一些人开始质疑：
在家办公需要自律，没有自律无法完成工作;
在家办公丧失了与团队沟通交流的机会，会让员工没有团队意识，只有利益;
在家办公会让人变懒、让人变胖;
在家办公……
这些质疑不是没有问题的，有一定的道理，但我们要说，如果不能非常自律地在家办公，你就没有资格谈Plan-B，因为Plan-B需要你高度自律才能完成工作。
为什么呢?
你可以想象，你在公司工作甚至加班，本来就很辛苦或憋屈，你能做到心无旁骛或集中精力做Plan-B吗?显然不能。如果你不够自律，你是无法做好Plan-B的，自然Plan-B雇主也不会把单子给你。
真正能做好Plan-B的人，都是高度自律且具备一技之长的职场人。我们建议，如果你不能满足这两个条件，请你不要思考Plan-B。因为Plan-B会导致你主业做不好，让你得不偿失。
我们认识一位程序员，他说他想做Plan-B。于是，我们就问他：“你整天都在加班，有空余的时间和精力吗?“他回答没有。
我们建议他，既然没有时间和精力做Plan-B，为什么还要思考Plan-B呢?还不如把自己的主业做好呢!
还有一位职场人，询问我们，听说写文章投稿可以挣钱，自己是不是可以学习写文章作为Plan-B?听到这个问题，我们很果断地告诉她，如果她此前不会写文章，靠现学现卖，门都没有。如果没有3-5年的基本功，又没有独立思考的能力、再加上没有一定的社会实践，你写出的一堆文字，是根本没人愿意看的。
还有更搞笑的，一位猎头对我们说，自己做猎头没有挣到钱，是不是可以通过朋友圈去卖商品挣钱，比如去批发货物，通过朋友圈卖……
看完这个留言，我们总感觉这种想法好像是90年代倒爷的思维。如果你具备这种思维，请你不要再思考Plan-B了，还是老老实实把你自己的本职工作做好吧!这样至少你每个月还有固定的收入;如果你真地开始倒爷思维，估计你连每个月的那一点收入都没有了，因为你被离职了……
马不吃夜草不肥。职场上，很多人都想做副业，理由是自己的本职工作薪酬太低了。但很多人都不知道自己到底要做什么样的Plan-B，才能让自己更值钱。
我们认为，职场上，想做Plan-B，你必须思考：
1、你的Plan-B是不是利用挖公司的墙角来挣钱。如果这样，请不要做Plan-B，因为你已经构成了职务犯罪，或违反商业道德规则。职场上，很多人被送进监狱，都是因为这个。比如一位MBA刚毕业的人，自己没有钱买房子，就通过自己手中的权力，向供应商要求把一些单子转移到自己的工作，最后被公司发现、报警，最后被法院被判刑3年零6个月的狱中生活。
2、你利用公司的资源来做自己的Plan-B，或利用在公司上班的时间来做Plan-B，请你立即停下来，因为你已经违法了职业道德要求。这类人群是最多的。我们对这些人建议，职场上，千万不要这样玩，搞不好把自己玩进去。小张，是一家新媒体公司的编辑，她除了做好自己的工作外，还接了两家公司的兼职。有时候，因为雇主催稿件，她不得不在公司做自己的兼职工作，被公司老板抓住后，以违反商业竞争被起诉到法院。遗憾的，自从被公司起诉开始，她每次求职，都是以为网上有案底，被其他公司拒绝……
3、你利用手中的权力，通过违法行为在做自己的Plan-B，请马上终止，因为你可能面临牢狱之灾。我们认为，这种行为不是什么Plan-B，而是违法行为。很多互联网公司被曝光出来的人，最后走进了监狱的大门，大多都是这种行为导致。
4、……
你看完我们说的这些，你可能会说，还是不做Plan-B吧!风险太大了。呵呵，如果这样，我们也建议你别做什么Plan-B了。
但也有人会问，我不想违法也不想违法职业道德和商业道德，我该如何选择做Plan-B呢?好，那么我们就来说说，在不违法、不违反职业道德和商业道德的情况下，如何选择Plan-B?根据我们对职场十多年的观察，我们认为：
1、任何Plan-B都是建立在你“一技之长”的基础之上。很多职场人，想做Plan-B，但大部分都是另辟蹊径，而不是围绕自己的“一技之长”来搞，最后Plan-B没有搞好，主业的能力也受到影响。
根据职业发展，一般分为3条线，分别是：管理型路线、技术性路线和专业型路线。如果你走的是管理型路线，估计你做Plan-B的几率就小，因为任何公司都不缺管理型人才，真正缺少的是有建树或突破型的管理型人才;如果你走专业型路线或技术型路线，你可以试试Plan-B。你可能会问，专业型路线或技术型路线的区别是什么?我们认为，专业型路线是相对技术型路线而言的;技术型路线一般具备一定的技术且这种技术是专业型人才不会的，比如人力资源从业人员属于专业型路线，程序员属于技术性路线。
专业型人员搞Plan-B，可以帮助别人出方案，不过，我们认为，帮助别人出方案，似乎被认可的几率太小，因为一旦执行效果不好，就会说你的方案太差，不会说自己执行力或理解力有问题。专业型人员想搞Plan-B，可以做培训等等。
技术性人才搞Plan-B，就是帮助客户把他们想要的东西实现。好比，客户想做一个APP，技术性人才就可以实现。但一定要把方案精确到双方都没有意见为主，不然，容易出问题。我们建议，任何Plan-B都是建立在你的“一技之长”的基础上，任何Plan-B都可以帮助到你的“一技之长”，并帮你的“一技之长”无限放大。如果违法这个规则，请不要搞Plan-B。
2、Plan-B是让你的生活或工作更有趣、更有意义且能增加你的收入，而非透支你的信用或导致个人职业品牌坍塌。一些人为了Plan-B而Plan-B，搞到最后，让自己辛辛苦苦经营多年的个人品牌，瞬间倒塌。
比如你边做猎头，边做微商。我们从来不排斥微商，但是站在企业和候选人的角度看问题：你原本是做猎头的，突然做起微商，会让你的客户默认你转行了，或认为你的主业做得太差，(不然怎么有空玩起微商呢?)下意识地决定，以后合作是不能再找你了。在你完全没明白的情况下，猎头的单子逐渐减少，或者多次被合作的客户拒绝。事实上，是你的Plan-B帮你在主副之间做选择，助你实现“跨行”。
如果你做微商，就专门做微商，因为别人知道你做微商，可以通过你的朋友圈购物;但你做猎头又做微商，让人误读又误解。如果你做猎头，你可以利用节假日，给别人做培训或其他，这样既能助力你的猎头业务，又能营造个人职业品牌，这样才会让你的猎头越来越值钱，越有价值。
3、Plan-B是让你的生活更加美好，而非因为Plan-B成为让你放弃陪伴家人或孩子的理由。我们接触一些职场人，为了Plan-B而拒绝陪伴孩子或陪家人，最后……
去年，在一个微信群里看到一位职场人，为了Plan-B，两年没有陪过孩子，半年没有上过老婆的床，最后导致夫妻离婚的案例。
我们一直认为，Plan-B是让生活更加美好，绝不是舍本逐末，为了Plan-B让你放弃陪家人或孩子，更不是为了Plan-B导致家庭分裂……
写在最后
人在职场本来就异常辛苦，压力很大，如果你没有时间和精力或没有一技之长的话，请不要思考Plan-B的事情。我们认为，真正的Plan-B是让你生活更加充实且增加收入，而非因为Plan-B让你的生活变得惨不忍睹。我们建议，想Plan-B，请思考清楚再行动!
