相信最近这段时间大家都在“家里蹲”吧。
朋友小李也不例外，他在年前辞职了，本想着年后各个公司春招的时候再找工作，既给自己放了假有能调整好状态赚钱。
可是计划赶不上变化，但是突如其来的假期延长、各公司倒闭的新闻出来之后，打乱了他的求职计划，他这段时间越来越焦虑。
没有工作，没有工资，家里上有老下有小、车贷房贷压得他喘不过气。
我随手给他转发了一条我做hr朋友转发的朋友圈：很多人辞职了都在等过完年在找工作，过完年3月份了，再找工作说不定就要4月份了，发工资要到五月份了，2020都过一半了，现在和我谈，直接上班。
只要思想不滑坡，方法总比困难多。
像腾讯校园招聘官方，就将2020校招的面试形式全部更新为“远程面试”。
另外像网友吐槽的“出行2小时，面试5分钟”的情况可以得到改善。
那么我们该如何在“远程面试”中脱颖而出呢？
一、获得线上面试机会的途径有哪些？
线上招聘形式毕竟不是“面对面”，应聘效果有时候会依赖技术条件。举个例子，如果应聘时的网络情况不好，面试视频卡顿，将极大影响面试结果的客观性。
所以，线上面试带给我们的挑战是不小的。
线上面试时我们可以选择以下两种方法：
）电话面试
对于企业来说，电话面试应该是成本最低的线上面试形式了，而且历史悠久。
而要做好电话面试，还是有些注意要点的：
打来电话的时间，可能很随机。
如果HR打来电话的时候你正在在嘈杂或者信号不好的地方，这个时候，应该跟HR沟通，说自己现在不方便接听电话，希望和他（她）更改电话面试的时间。通常情况下，HR都会爽快答应的。
另外，由于电话面试的时候，对方是看不到你现在的状态的。所以，在正式电话面试时，你可以把事先准备的简历、面试回答范本等放在眼前。万一对方提问时，你答不上来，可以瞄一眼参考资料，有助于缓解紧张。
）视频面试
视频面试时，要注意的主要是，网络状况不好，导致的视频卡顿。
刘明是一名程序员，但工作经验尚少，只有2年的工作经验。年前，他想换一份工作，所以去面试了一家公司。
在面试的过程中，大家聊得很好，双方都觉得很满意。
刘明心想，如果这家公司的工资还不错的话，就来这里上班吧！
可是，面试官却对刘明说：“综合下来，我们对您是比较满意的，也希望您能够加入我们公司！但实话实说，这份工作一开始工资不高，但这份工作很有前途！我们公司很重视！”
刘明心理咯噔一下，问：“这份工作工资能给到多少呢？”
面试官：“你现在工资多少？”
刘明：“目前这份工作的工资在8000左右。”
面试官：“那跟你现在的工资差不多。但转正后会有所增加！”
刘明：“那我想回去后考虑一下可以吗？”
刘明回去后，考虑了三天，最终还是觉得工资太低，放弃了。
但其实，刘明的心理也很矛盾，因为他不知道这样选择是否是对的。
我相信，有很多去面试找工作的朋友，可能都会遇到类似的问题：一开始工资不高，但这份工作很有前途。
面对这样一个问题，不同的选择，有不同的结局。无非三种结局：
第一，你选择了这份工作。一开始的工资不高，继续做下去，发现工资也没涨。
第二，你选择了这份工作。一开始的工资不高，继续做下去后，升职加薪了。
第三，你没有选择这份工作。那你最终可能会放弃一份好工作，也可能去面试找到一份更好的工作。
所以，仅仅通过以上的分析，是很难发现你的选择是对错的。接下来，通过以下的分析，希望对你的决策有帮助！
面试官说这句话背后的真实意图
要做好选择，我们应该要了解面试官说这句话背后的真实意图。只有这样，我们才能做到知己知彼百战百胜。
面试官说这句话背后的真实意图，总结了一下，总共有三个：
他希望你入职
这是毫无疑问的意图之一。通过面试后，他觉得你适合这个岗位，所以，跟你聊入职的条件。说明你的能力得到了他的认可。
可能有些人会想，既然认可我，为什么工资不可以给高一点呢？其实，对于大部分正规公司来说，公司一般是固定的。所以，他们只会以固定工资来招人，而不会为某个人改变工资。
他想给你画个饼
面试官之所以这样说，他可能只是给你画一个饼，吸引你入职。因为前途这个东西是虚无的。至于是否有前途，除了公司的因素之外，个人的因素也很重要。
这是一种谈判的手段
一般来说，如果己方的条件不好，很多人都会首先坦诚自己的条件不好，获得对方的认可，其后给出一个优点来吸引对方。
这是一种谈判手段。至于你接不接受，要看你自己的需求。
面对这种情况，该如何选择？
任何人找工作，当然是要找到符合自己期望的工作，否则，我们就没有必要跳槽了。面对这种情况，我建议你考虑以下三方面的因素：
你的需求
对于不同的人，找工作的需求会不一样。
刚工作两三年的人，找工作的需求是要找到自己的能够一直做下去，并且喜欢和擅长的工作。
工作5年-10年左右的人，个人的发展是最大的需求。
工作10年以上的人，自我实现是找工作最大的需求。
当然，每个人基础的需求是工资。但是，如果工资与需求有冲突的话，建议以需求为考虑第一要素。原因如下：
①工资是随着你的发展而提高的
比如，你在一家公司，前期工资不高，但是随着你的升职，你的工资是一定会得到提升的。
②盯着工资，可能会错失好工作
如果一份工作，在一家公司是重点岗位，那可能刚开始的时候，工资比较低，但是，随着你的能力的提升，你一定会得到提拔！但是，如果你觉得眼前的工资很低，就不想选择这份工作，那你可能会错失这份好工作。
因此，你要看看，你进入这家公司之后，你是否能够学到东西，你的成长会不会很快。这些才是你最应该关注的。
你目前的工作情况
你可以对比一下目前的工作，虽然新工作和现在的工作工资差不多，但是，你要看看目前的工作，是否能够满足你以下三个期望：
①是否有更好的发展
如果你继续留在这家公司，你能否有更好的发展？比如，现公司在不久的将来会提拔你。如果你看不到这样的前景，那你不如换一份工作。
②是否能够学到东西
公司除了给你工资和发展之外，还有一个很重要的价值，那就是跳板价值。你能否从目前的工作中学到东西，并为你的将来找工作打下基础？如果有，那你就坚持一下，争取成长起来后，找到更好的工作。
③你现在的积累是否足够你出去找更高工资的工作
找工作之前，你要了解一下自己的市场价值。比如，你去面试一家公司，面试官给你开工资，当他开完工资后，你就知道，这个工资是高还是低。
也许你现在的能力，无论出去面试多少次，都只能拿到这个工资，那这份新工作或许就是最好的。
了解更多新工作的信息
为了能够判断面试官是否是信口雌黄，你需要了解新工作更多的信息，才能做出判断。
你需要了解以下信息：
①公司的发展前景
你可以通过网上去了解一下公司的业务情况，可以了解一下公司最近几年的发展趋势，从而判断公司是否有发展前景。一般来说，如果公司发展越来越大，销售逐年升高，那这家公司是有发展前途的。
②你所面试岗位对公司的重要性
一般来说，公司的一线岗位，更容易获得公司的重视和提拔。比如，研发、销售、生产等。作为程序员，一般都是公司的重点岗位。因此，面试官所说的有前途是可信的。
但是，是否有前途，还是要看你个人的成长。如果你能够做出好业绩，我相信公司会为你付高价钱的。
③你自己的职业规划
新工作是否更符合你的职业规划？你的职业规划，在新公司是否更容易实现？
回答好以上两个问题，你可以做出更明智的选择。
总结：
其实，跳槽找工作，不仅是看现在，更重要的是要看未来。
工资和成长的关系，我们不要弄反了。一定是，成长起来后，你才会有高工资，而高工资，是你成长的自然结果。
