混迹于职场之中，往往会出现各种各样的问题，其中最为令人困扰的，就是被边缘化。判断职场边缘化的依据是什么呢?一般来说，就是领导对你的态度总是比较冷淡，有重要的工作也不会安排你，明明是你的业绩领导装作不知道，更不要指望升职加薪了。
对于职场人来说，被边缘化基本上只有辞职一条路走，不然在公司也没有任何前途可言。那么如何避免职场边缘化呢?
1、提升职业与专业能力，成为职场中不可或缺的利器
作为职场人，如果想引起领导的重视，同事的尊重，那么必须要从自身着手，提升从事专业的能力与水准。
在工作之中，如果一个人没有专业水准、也毫无能力可言，那么这个人势必要在职场中过多得依靠他人能力来完成工作。从同事的角度出发，拥有这样一个不仅能力差，连自己工作也很可能做不好的同事，心里会非常抵触。对于领导来说，安排工作会更多地选择能力较强的下属，从而忽略能力一般的那个下属。
因此如果不想被职场边缘化，那么应当努力学习公司专业知识，提升自己的业务水平与专业能力，使得自己更具有职业能力，成为同事心中的帮手、领导眼中的骨干。一个人，只有在公司中成为不可或缺的角色，才能最大限度地避免职场边缘化的可能。
2、与上级、同事之间相处融洽，得到他人的重视
很多人都觉得在工作之中，只需要默默做好自己的本职工作即可，不需要与他人过多相处，也不需要去迎合领导的喜好。
其实这样恰恰降低了自己的职场存在感，公司也是一个圈子，要想在这个圈子混得如鱼得水，人际关系的营造就必不可少。对于同事之间，在其他人生活、工作出现困难的时候，可以恰当地施以援手，就会得到他人的好感与亲近;对于上级领导，除了日常工作，还可以主动提出可以揽下其他较难的工作，以得到其赞赏与信赖。
在职场中，只有得到领导与同事的重视，才能成为他们眼中独特而不能缺少的存在，而职场存在感强的人，将永远不会有被边缘化的可能。
3、拥有一项无可取代的技能，让全公司都无法忽视
在公司中，有一类人工作能力并不算太高、人缘却非常好，从领导到同事都无法忽视他的存在，这是因为他有无可取代的一些能力。
譬如小刘非常擅长文字写作，虽然他的工作的内容与写作毫无关系，但是同时需要写一些方案的时候、领导需要写一些总结的时候，都会发给小刘让他来指导一下，看看哪里需要修改。这样一来小刘的这项特长，不仅帮助他收获了同事与领导的认同，还提升了自己的存在感，让大家都能看到他、甚至有求于他。
像小刘这样的人在职场中并不算少，有的人擅长表格制作、有的人有绘画功底、还有的人有设计能力，这些并不是本职工作的内容，却能成为职场的加分项。拥有属于自己的职场技能，可以提升在他人眼中的重要性，避免职场边缘化的出现。
