单位里面，无非是下面几种角色的人，我们先来简单的分析一下，然后自己对号入座：
1、嫡系——也就是领导非常认可的心腹，走进这个圈层的人都是领导，特别信任领导，愿意把重要的责任和担当交付给这些人的，所以必须想办法走入领导的这个圈子，成为领导的心腹，你获得晋升的机会才会更大一些。
2、干活的——这个角色是最尴尬的 其实领导对你还是蛮尊重的，毕竟没有你干活，整个团队的目标是没有办法完成的，但是仅仅是干活的而已，没有其他的角色，这种人一般都比较老实，如果再加上一点小聪明，再加上一点小心机，能够多和领导打通一些私下的关系，或许你的结果更好一些，因为在职场上大部分人都属于这样的一个角色。
3、帮闲的——这是一天到晚没有什么正儿八经的事情，背后也多多少少都会有一点小关系，领导为了不得罪这些人，一般都安排一些比较清闲的职位，实际上这些职位不需要太高的能力，如果时间长了基本上就让自己给废掉了，如果你被领导视为这样的一个角色，实际上领导一开始的时候就没有重视力，只不过照顾某一些人的面子而已。
4、闹事的——这在职场上也是比较常见的一个搅局的角色，他们一天到晚会对领导产生很多的意见，他们不会安分守己，但是的的确确没有太大的本事，根本不符合当领导的条件，也根本达不到晋升的要求，对于这样的角色，领导的一个基本方针肯定是打压，如果你是这样的一种角色，几乎可以断定领导从来都不会考虑把你提拔上去去做管理。
5、偷懒的——这是那一种比较偷奸耍滑的人，或者是一些和事佬式的圆滑世故之人所做的事，能够逃避一些责任的就让自己闲着没事，能够占着别人便宜的就会钻个小空子，其实领导对于这样的角色是最痛恨的，他们是典型的啥事也干不成，总是坏领导大事的一群人，领导在的时候表现非常积极，领导走了之后就表现的非常的懒惰，这种干面子活的心态真的害了这一部分人，如果你是这个角色的话，必须转变。
单位里面，最容易升职的是嫡系加干活的，忠心加能力，升职最快，放到任何时候都是真理，想要进步，你的专业能力是可以了，但也是因为你的专业能力太强，自己太注重专业能力，而努力错了方向。
