职场中，有哪些是跳槽也无法解决的问题？

1明确的游戏规则，你可以在桌子上得到。

　　因为制定规则的人是老板。无论你在哪里工作，都是一样的。制定和解释这些规则的力量是强大的，而且在某些方面，它令人惊讶地一致。

　　你想通过换工作来解决这个问题，甚至不要去想它。

　　为什么?

　　这很简单，因为制定规则的人在维护自己的利益。或许唯一的区别是，开发商不如他们聪明。

　　有些人可能会在更高的层次上作弊，并能欺骗一些关键人物，让他出现。有些级别在底层，而可能被欺骗的级别和人数则略低一点。

　　你没必要谈论这件事。你知道，你知道的。

　　2.隐藏规则

　　所谓的隐藏规则是不能在桌面上讨论的规则，但它不影响规则的使用。

　　俗话说，哪里有人，哪里就有河流和湖泊。河流和湖泊是什么?莱克斯和名望聚集在哪里?

　　没有一家公司，无论老板多么公平和公平，都逃不出隐藏的规则。

　　不工作的人比那些脚踏实地工作的人活得更好.

　　相反，做得少的人比做得多的人更有价值。

　　会说话的人比那些诚实和愿意说话的人更有可能被提拔。

　　有背景的人，有老油条的人不必做任何事，但他们比那些有能力做任何事情的人更受欢迎。

　　3.业主受到某些条件或其他因素的限制而无法解决的问题。

　　这种问题，不同的企业，有不同的、有缺陷的。即使同一个企业，在不同的阶段，也有不同的问题。这种问题可能是企业的资源不够，也可能是企业老板的能力不够。

　　跳槽也无法解决。

　　上面这篇文章排在前三位，属于我们无法改变的外部因素。

　　其中一些是他们自己的原因，他们不能因为换工作而改变。

　　1.自我能力

　　在许多情况下，他们自己的能力不能换工作来解决。只有通过自己的努力才能解决。

　　当然，不排除一些工人可以通过换工作来改善他们的职位、扩大他们的视野和扩大他们的资源，这也可以提高他们的能力。

　　2.认知限制

　　工人们很难通过换工作来提高他们的认识。

　　为什么?

　　因为一旦它在某种程度上被提高，它很可能成为老板们极力吸引的数字，是老板阶层树立的榜样，是自满和教导他人的利器。