面试官：如果你是老总，你会把公司给谁控制？聪明人都这样答

　　我曾看过一个故事，老总的公司做得很大，家里住别墅超级有钱，但是由于他的儿子能力不足，宗在外面花天酒地，让家里人操了不少心。所以他只好把公司传位给外人，甚至宁可或者传位给自己的继子，导致两兄弟要经常闹矛盾，争夺公司控制权。

　　也就说明如果把公司传位给一个无能的人，公司极大可能会倒闭。古时候的帝王也是一样，一定要传位给真正有能力的儿子。

　　有人说他在面试时遇到这样一个问题：如果公司被一个好大喜功，无知无畏、昏庸无能的人控制该怎么办？

　　如果是我，我会这样来回答：

　　我认为被好大喜功，无知无畏的人控制没什么问题啊，但是是无能的人控制就有问题。

　　所以我觉得首先的问题在于，为什么要传位给一个无能的人。

　　一、被无能的人控制

　　一个人没有能力，他怎么可能坐上公司总裁的位置，肯定是关系户。但就是再怎么关系户，如果是我的话我也不会愿意让一个没有能力的人上位。要想公司长久的发展，所在位的人必须是有能力，并且适合做这件事情。马云也没有把阿里传位给自己的儿子，因为张勇才是能力强的人，而张勇也比自己的儿子更加适合。

　　二、被好大喜功的人控制

　　好大喜功表示不管条件是否适合许可，一心只想做大事立大功、作风浮夸的人。虽然这不是一个褒义词，但是也可以看出这是非常有野心的一个人，而我认为作为管理者必须要有野心的，甚至我认为这是一个创业者，作为一个公司的经营者所必须要有的特征。

　　如果公司董事长、创始人没有野心，就无法把公司做到更大，赚更多钱。当然也并不可在不考虑条件的情况下就一心想要扩张，很可能落得亏本破产的后果。

　　三、被无知无畏的人控制

　　无知无畏可能意味着对方的年龄比较小，经验不足，不能跟承担大任。但是，初生牛犊不怕虎，有时候年轻人反而更懂得创新，思维更加活跃，正因为这有着不服输和敢拼的勇气，才能够让公司起死回生，也是让公司发展得更好。

　　所以我觉得，如果传位给一个无能的人，公司必然会走下坡路。而如果给无知无畏，好大喜功的人，也许公司会发展得更好。