奉承、认可、帮助等等这几种方法可以在办公室取得成功，赢得老板的青睐，并与同事建立和谐的关系，其中最有效的是奉承。奉承是职场上成为一个受欢迎人的必要手段，是建立良好人际关系的基石，也是职业成功的良性催化剂。
在办公室工作时，一般人很容易注意别人的缺点，忽视别人的长处和长处。因此，发现别人的优点，给予真诚的表扬，已成为办公室里少有的美德。无论你的目标是你的上级、同事，还是你的下属或客户，没有人会对你的表扬感到愤怒和感激。
巧妙运用恭维技巧，让上级赏识你，让你的同事帮你，让你的工作顺利完成，为每个人营造和谐的办公氛围，不失去自己的尊严和成就感，你事业的成功就不远了。
应该记住一句犹太谚语：只有那些赞美别人的人才是真正值得赞扬的人。
适度原则
但在办公室里，有些人的赞美总是令人厌恶的。他们总是戴着面具，不管场合和时间如何，遇到每个人都会受宠若惊，什么话都说得太多。他们相信，对上司彬彬有礼会让他们很容易升职，而不想通过努力工作而获得成功。
有个性的聪明人不这么认为。奉承别人不是工作的全部，而是建立良好人际关系的一种方式，这样他们的工作才能成功完成，目标就能成功实现。让周围的人感到厌烦又有什么好处呢？只是埋头苦干，一言不发，成绩就会整天被奉承者吹捧。因此，奉承不是让你在任何情况下开枪，成功的奉承是一种人类生活技能。
但不要把奉承当成你的朋友。他们只是在利用你。一旦你到了那里，你就会被赶出去。
同意你老板或同事提出的每一件事，通常的说法是：我完全同意你的观点。永远不要发表不同的意见或建议。
经常表扬你的老板或同事，赞扬你自己或其他上司和同事，贬低自己或其他上级和同事。同时，你的表情丰富，笑容夸张。
要用赞美的话，使你为他工作；当你不应该赞美他时，要赞美他，而要隐藏你的平庸。
故意在老板面前愚弄他的同事，赢得老板的微笑，让他们走出聚光灯。
如果老板讲笑话，即使是很无聊的话，他们也会笑得像真的一样。
在工作中挑选和选择工作，但总是说你所做的工作是最重要和最努力的工作。
谎言应该是发自内心的真诚的赞美，是一种自然的善行，不需要你绞尽脑汁，深思熟虑，经常脱口而出，相信扭曲的话。
把每一次恭维都当作一个学习过程，把别人的长处作为你模仿的榜样，别人会乐意帮助你。同时，在实践中，学会更自然地表达他们的善意。
不要立即同意别人的意见，给自己一段时间，谨慎细致，然后给别人进一步表达意见的机会，让他们说服你，这样你的认可才会更有价值。
在任何场合，以正确的方式奉承任何人，你都可以把它看作是对未来的一种投资。即使是其他部门的领导，或者你讨厌的人，也应该欣赏理解的力量，这会回报你的。
奉承不仅是好话，也是好话。问候、讨论、关心和尊重也是奉承。
如果你不相信别人，认为对方不值得表扬，你就不必表扬。虚假的表扬会使你陷入无法摆脱的困境，而另一个人会觉得你是在嘲笑而不是在奉承。
