真正厉害的工作者在做事或工作时一定要有效率，所谓的效率，就是在单位时间内完成最多的工作，以最小的成本获得最大的利益。效率不仅需要速度，还需要好。高效工作是一种良好的工作习惯，是一个人的核心竞争优势，能够帮助一个人迅速脱颖而出，成为少数领导者。
具体来说，真正好的人有以下五个有效率的工作习惯，不能错；在职场上，真正有效率的人，往往有这五个工作习惯，很快就会脱颖而出。
制定切实可行的工作计划
有计划的工作和计划外的工作是两个完全不同的概念，它们也是区分一个人的工作是否有效的标准。在完成一项任务时，计划越好，完成工作所需的时间就越少，工作的质量也就越高。
因此，无论工作多么繁忙，都要给自己时间来制定计划。同时，计划一旦制定，就不应轻易中断，而应严格执行。当然，计划不是一成不变的，要根据变化，也要及时调整，不能一步步机械地进行。
制定工作实施计划
有效完成工作计划的最佳方法是制定工作计划实施表：将工作计划写在一张纸上或电脑上，列出工作计划的重要步骤和环节，以及完成每个环节的具体时间，同时进行耐心和仔细的审查。
此外，在执行工作计划时，对于表格上最重要的项目，应及时给予特别注意，以确保按时完成；并应注意留出一些时间处理紧急情况。
避免扮演帕金森定律的角色
帕金森氏定律是着名的，它的定义很容易理解，其中一件主要的事情是，如果你工作太忙，你所有的时间都会被占用，你的生产力也不会很高。换句话说，最忙的人不一定是效率最高的人，但往往不利于高效完成工作。
所以，在工作中，尽量避免帕金森氏定律，不要让自己没有时间。一个简单而有效的方法是为每一项任务设定更短的完成时间，人为地缩短工作的前沿，并努力在相对较短的时间内迅速完成工作。
改变不良行为模式
对许多专业人士来说，效率低下的原因往往是由于时间使用不当，而不恰当地使用时间主要是由于他们自己的不良行为模式，如拖延的习惯、喜欢找借口、总是想懒惰等等。
因此，如果你想提高工作效率，你必须通过两种方式改变这些不良行为模式：一是建立新的、良好的行为模式，然后按照新的行为模式工作，直到这种新的行为模式成为你的习惯；二是利用自我奖励逐步适应新的行为模式。
