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个人求职者的隐私我们有责任给与保护

来源:量才工作网 时间:2021-03-20 作者:量才工作网 浏览量:


岗位质量:量才工作网加大力度企业招聘现场审核,岗位真实性审核。在用人不合法或者有潜在风险的信息本站坚决不发布,口碑服务需要用心,细节决定生存周期,有原则的经营,坚决服务好求职者。网络招聘行业如果得不到求职者的支持,很难得到稳定发展。


被动求职:提供被动求职服务。求职是一个周期性、循环性的过程。在跳槽换工作的周期长达1-6个月。一生中不少于十几次的换工作,损失的工资、耽误的时间、耗费的精力,是一个苦不堪言的经历。量才工作网希望逐步实现被动求职,就业顾问以及客服双重服务,给求职者代理良好的就业服务体验。


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就业服务:每名求职者在职业生涯中、离职后、工作中都会遇到很多问题。比如:劳动关系、扣款处罚、离职不索赔吃哑巴亏、职场压力、社保公积金问题细节等等,作为庞大的弱势群体,谁为你们的权益出谋划策呢?请选择量才工作网,实名注册创建简历即可享受我们的服务,终生免费。这就是量才工作网的终身会员。


终生会员:很多传统招聘网站比较重视付费会员,量才工作网不是,只要是本站的用户都是一视同仁。以后的竞争不是技术的竞争,也不是产品的竞争,而是服务的竞争。服务的高境界体现在细节,有灵魂的用心服务。成为量才工作网的终身会员,只需实名注册创建简历。


权益保护:在当今时代,网络招聘行业依然没有把服务水平提上去。这是整个行业需要积极参与的整改问题,有则改之无则加勉。一定把求职者的安全放在第一位。


3月15日晚,央视3.15点名揭露了智联招聘和猎聘网求职者简历的销售问题。为此,北京市人力资源和社会保障局高度重视。紧急部署,通宵索取信息,并迅速与两家企业进行面谈,要求智联招聘和猎聘网立即彻底改革,严格执行网上招聘服务管理条例等法律法规,制止违法销售简历信息的利益链,切实保护求职者的合法权益。同时,北京市人力资源和社会保障局暂停了两家企业为新用户提供的网上简历服务,并对这两家企业展开了调查。


北京市人力资源和社会保障局将采取有效措施,进一步加强对网上招聘行业的监管,开展专项检查,严厉查处网络招聘服务中的各种违法行为,加大曝光和处置力度。完善制度,颁布和执行政府关于人力资源市场的规定,进一步完善对求职者个人信息保护的要求。加强行业自律,督促网络招聘企业严格履行求职信息保护主体的职责,营造更安全的求职招聘环境。


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在今年三月一日开始实施了《网络招聘服务管理规定》,对于网络招聘服务出台了新的规定。从各方面来说都把求职者利益放在首位,这是一个良好的开端。量才工作网积极响应国家政策号召,做好内部自查监督。并且从技术手段把求职者的安全做到大力提升,积极保护求职者隐私,对于招聘用户加大审核力度。

企业用户除了上传营业执照,还要上传委托书/承诺函,大力检测网络安全漏洞,企业联系个人采用虚拟电话方式,监控用户的其他不良行为,还给网络招聘行业一片净土。对于个人求职者的面试评价进行隐藏,请求职者用户放心使用量才工作网。

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