让我们从目前的情况开始说起吧。2020年高校毕业生人数将达到八百七十多万人,创历史新高。毕业生数量在增加,这显然是供过于求的状态。随着招聘用人单位经营成本的增加,企业的用工标准也会提高,录取条件也会更加严格,而只是离校大学生对市场的不了解。
此外,我国产业结构对人才的吸纳也不尽相同。比如制造业适合高职毕业生,研发设计适合本科及以上学历人才。但我国自主创新水平不高,自主研发能力有限,高端人才吸纳能力差。
另一方面,舆论也对其施加了一定的压力。大学生就业形势不佳是事实。每年夏天媒体现场报道时,总是被炒作。各方压力很大。就业形势本身并不乐观。然而,媒体也广泛宣传,这增加了求职者找工作的心理负担。
其次,参加过高考的志愿者知道中国学校太多了。到目前为止,中国有2300多所高校。扩招现象严重,毕业生人数众多。能够满足企业需求的人数相对较少,造成供过于求。高校学习的内容与实际情况脱节,在工作中总是无法运用。许多企业越来越重视经验。对于刚从企业毕业的大学生来说,没有多少工作经验。
刚离开社会的学生不知道自己想找什么样的工作,将来想干什么。他们说不出答案。大多数人最终找的是一份与专业无关的工作。与专业不同,许多人开始怀疑自己最初的选择是否正确,有些人可能选择离开。如果你的工作与你的专业有关,你想做你感兴趣的事情,有些人会选择离开,找一份适合你的工作。尤其是对于985、211大学生来说,他们希望找到一份非常好工作。这种高预期与市场实际情况不符。一些人在人才市场和招聘会上跑了很久,但仍然没有收获。他们总是不愿意降低自己的期望值。
当然和劳动力市场的需求结构也有关系,没有实际工作经验、忠诚度很低。职业规划不明确,他们盲目攀比;急于拿高薪的心态,没想到单位就像学校,第一份工作就是深造锻炼。因此,毕业生也要树立实事求是的就业观。
如果一个人想要顺利地找到一份工作,并在他的工作中取得成就,他必须具备一定的就业能力。比如一个人的态度、世界观、价值观、习惯;如何开展工作、如何与人相处等;自我管理能力,如决策能力、对现实的理解能力、利用现实资源的能力、对自我的一些认识。
目前的就业形势主要是按阶梯来划分的。并不是说每个人的就业环境都会很困难,对于顶尖人才来说,就业形势非常好。因为现在大多数公司都缺乏人才,尤其是顶尖人才,到处是机会。对于一般人来说,招聘机会相对较少。因此,要想突破工作困境的现实,就必须让自己变得越来越好。
首先,多参加一些活动,了解一些人。在这个过程中,我们将学习很多人的优势,为我们未来的工作奠定基础,也许你会在相处的过程中解决问题。所以在工作中,如果你想让自己更有竞争力,就要提高你的软实力。职业技能在工作场所很重要,但软实力是你未来能走多远的关键。例如,与人沟通的能力、说话的能力和合作的能力,这些都是你的软实力,可以帮助你爬上高层建筑。
简而言之,做好自己是克服就业困难的基础。如果你在很多方面都不够好,你就无法在职场立足。就业对你来说肯定是一个更困难的问题。无论是借助外部力量,还是提高自己,让自己变得越来越好,就意味着在未来的工作环境中做得越来越好,如果做好充分的准备,找一份好工作那就根本不是问题。
