热线电话:400-085-5191
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 案例解析

都说老实人在职场上容易吃亏,还会受到老板的轻视,升职加薪永远都没老实人的份,为何呢?

来源:量才工作网 时间:2020-07-07 作者:量才工作网 浏览量:

都说老实人在职场上容易吃亏,还会受到老板的轻视,升职加薪永远都没老实人的份,为何呢?

这四点说到点子上!来看看有没有道理。

1、老实人气场不足。

职场上想要当管理者,那么一定的组织能力、沟通能力和管理能力是必不可少的。得让下属服从管理听指挥,这就必须管理者自身具备一定的气场和魄力。

但老实人在这一点上确实是有所欠缺,他们生性老实本分,在职场一些需要强硬态度的时候,他们相对来说太弱势了。

2、老实人在团队中的优势不足。

在一个团队中最重要的是凝聚力,那就需要有一位号召力强的团队领袖来调动大家的气氛,带领大家朝着团队目标一致向前。

老实人或许是团队中能力很强,工作成绩也很突出的,但他们身上缺乏这种领头羊的优势,导致他们所带出来的团队凝聚力不足。

3、老实人只能干老实事。

老实人天性就是本本分分,按规矩办事,绝不会动什么旁门歪道和歪心思。但是职场中,有时候老板更需要有人帮他做一些暗箱操作的事情,这就需要这些机灵醒目又懂老板心思的人来协助老板完成。这一点老实人可以说做不来。

4、老实人情商较低。

职场如战场,在职场上不仅需要有强的业务能力,还必须懂得如何与人打交道,不同的人需不同的方式去交流沟通和交往才能把事情办成。必要的时候还要使用一些手腕。

特别是在和客户的应酬场合,更需要高情商的人才能驾驭得了。

因此,老实人虽然令人感到踏实,但相对来说在以上这四个方面比较弱势。加上老实人不敢主动去向老板提出升职加薪的要求,老板也就忽视了他们这方面的要求。

所以说,职场上老板不喜欢提拔老实人,或者极少让老实人担任大局

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2014-2019 All Rights Reserved 版权所有 量才工作网 京ICP备20007275号-2

地址:北京市西城区31号院九思文创园 EMAIL:1687118278@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫