年前的时候和几位亲戚在家里吃饭,饭桌上,不知怎么就打开了职场话题这个匣子,大家都滔滔不绝的说起自己的工作领导。
在众多的亲友当中,我的表弟显然是抱怨最多的一个,再加上喝了点酒,几乎把他的顶头上司怼了“底朝天”。
在他的眼里,领导不仅没有能力,导致团队的业绩很差,而且管理也无方,动不动就数落别人,明明是自己的错误,也要拿别人开刀,重要的是,不管团队成员闲忙,只要是其他领导来借人或是求帮忙,耽误自己的工作也要去帮。
我不禁就有些疑问了,既然你的领导有这么多问题,那他是怎么当上领导的,难道他是老板的二大爷吗?
问过表弟后得知,虽然不是老板的二大爷,但这位领导确实和老板有着亲属关系,而且还是很近的那种亲戚。
于是我反问表弟,如果我是一家公司的老板,可能做的事情和你的专业没有关系,我让你来我公司当个主管经理之类的,你来不来?
表弟当即答应,来,必须要来啊,我又接着问,那你就不怕你的下属鄙视你吗,毕竟你不是这个领域里的人,而且懂得又不多。
紧接着,表弟愣了有两秒左右,好像明白了什么似的,有些自言自语的说到,确实是这么回事,有关系也是一种能力和资源,也没什么好鄙视的。
其实话说回来,不仅仅是我表弟这样的职场新人,职场里工作有些年头的人,有时候也会不自觉的鄙视自己的领导,这不是嫉妒,也不是不服,往往就是因为领导的某种表现没有达到自己的预期,进而产生的一种抗拒心理。
但无论如何我们都要知道,在职场里,鄙视领导、鄙视老板是一个“超级大忌”,一来是鄙视这种行为本身就不好,另一点则是,在职场里,发现他人的闪光点,远比只盯着别人的缺点好。
实际上,包括我在内的大多数职场人可能都有过这样的想法:
领导的决策太犹豫,太容易动摇,总是喜欢听他人的想法,这件事要是交给自己来处理,肯定比领导处理的强。
一次两次有这样的想法,慢慢的,时间久了就会觉得,领导也不过如此,内心开始出现鄙视和不尊重的想法。
但是随着工作时间越来越久,见过的人越来越多,我开始慢慢发现,之前的这种想法有多么愚蠢,人无完人,领导也是如此,我们不能因为领导在某一件事情上处理的不好,而全盘否定这个人。
这是一种典型的错误认知,叫做“一叶障目”,因为一点点的不好,就掩盖了所有,对别人来说不仅不公平,而且也很容易让我们养成错误的思维习惯,对自己的成长不利。
首先,领导之所以能成为领导,必然有其过人的地方。
西方有一句着名的名言,叫做“生活中不缺少美,只是缺少发现美的眼睛”,其实我们看领导也是一样。
现实中优秀的领导并不在少数,但我们却总习惯盯着他人的缺点,孔老夫子曾经说过,即便是和孩童聊天,都能够从其身上学到东西,更何况一位领导呢?
我的前公司里有一位主管,平时给人的感觉就是不太喜欢说话,而且带队成绩也比较一般,他队伍的成员也是来来走走,就很容易给人造成一种“他很平庸”的错觉。
然而有一次公司的项目遇到了困难,迟迟找不到市场的破冰入口,老板一度想要寻求外脑,可是他却毛遂自荐,把自己精心研究的方案呈现了出来,几乎征服了公司内的所有人。
老板也更是当即拍板,决定就是用这个方案了,结果硬是在夹缝当中,给公司的新业务求得了生存空间。
在职场里,我们不要瞧不起任何一个人,因为你不知道谁是真正的高手,谁是跳梁的小丑,当你还看不清楚一个人的时候,最好持一种尊重的态度。
其次,成长要抱着学习的心态,而非挑剔的眼光。
我之前在北方工作的时候,因为亲戚在一家大公司做的不错,把我也介绍了进去,恰巧,我被分在了一位口碑不是太好的领导之下。
听到很多人说这位领导没有威严,为人处世做的不好,据说专业能力也不强,于是我也在这种先入为主的认知当中,戴着有色眼镜看自己的领导。
后来我把这件事和亲戚说了,亲戚只回了我一句话,他说我当时的这位领导已经和他一起工作10多年了,若他真是别人说的那样,为什么没有被开除呢?
一番话让我感到醍醐灌顶,我摘下了自己的有色眼镜,开始尝试去发现这位领导的优点,结果我慢慢的感受到,原来这位领导的要求很严格,有时候为了完成工作往往不近人情,而且他对工作的安排总是恰到好处,让每个人都做着自己擅长的事情。
不仅如此,他的专业能力并不是别人说的那样,不仅不弱,反而还很强,其他团队有问题,都会主动去问他。
不得不说,我后来能够在工作中升职,在很大程度上都从当时这位领导身上学习的本领,在默默的发挥着作用。
所以说,从自己的成长角度来看,想要让自己能够有所成长,就要主动的剔除掉“挑毛病”的坏习惯,就算是别人有各种各样的问题,你也要知道,这与自己无关,我们要的只是让自己成长。
因此呀,有事没事多想想自己的成长,不要总鄙视自己的领导,就算是鄙视,也请放在心里,不要流露出来,因为凡是被领导发现过的鄙视自己的人,往往到最后都没有好果子吃。
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