职场就是一个没一硝烟的战场，这样说一点也不为过分，因为，不管是大公司也好，小企业也罢，只要有人的地方，都会有所谓的圈子，只要有利益的地方，就一定会有战争，那么，职场中的越级行事跟战场上的越权指挥是一个道理，战场上的越权指挥无非两个结果，要么战死，要么立功。从这里面，我们不难看出，职场越级行业的结果也无非就是这两种。
然而，这样的行为一定是兵家“大忌”，故此，越级行业的风险是远远大于好处的，那么就让我们一起来看看会有哪些风险吧，
首先，会破坏自己的职业素养，会让上司觉得你是一个不理从管理的人，或许我们很多人会觉得，自己跟上级关系都十分的不错，加之自己为人直接、做事坦率。经常主动越级汇报工作，久而久之，慢慢的没有了职场中的层级观念，养成了一种我行我素的坏习惯，在他眼里，谁都是领导，又谁都啥也不是。这样的习惯，一但从单位离职就很难再找到好的工作，因为这样态度很容易让同事觉得这就是害群之马。
第二，会招来直接上司的憎恨，越级行事，很多时候可能只是我们自己个人的一些行为和想法，因为没有站在一定的高度，很难纵观全局。同时也很容易打乱上司的工作计划，让上司不知所措。事实上，所有的上司都是十分讨厌自己下属越级行事的，所以即便是你的行为是对的，或是你汇报的只有工作上的事情都好，直属上司或多或少都会有猜忌的心理，平时待你不薄，这小子居然越级行业，是在给自己穿小鞋呢，还是想取代自己呢？久而久之，你便成了直接上司的睛中钉，肉中剌。这样一来，想必你的日子也好过不到哪里去了吧。
第三，会成为老板或是上级的棋子，很多的一些老板和公司的高管，对自己的下属都是有一些疑心的，特别是大公司，许许多多的老板或是高管会利用一些手段来巩固自己在公司的地位，增加自己对公司的一些掌控权力。那么，越级行事时，不管你做的对与错，他们都会表面对你进行褒奖，但是，或许这正是未来你为他背锅的开始。职场里，有太多这样的人用血与泪的教训告诉我们这样的结果。
第四，会成为同事眼中的小人，职场中的办公室里，原本就是一块是非之地，如果你的越级行事让同事们知道，那么你将成为他们眼中的是非之人，为避嫌，同事们都会疏远你，怕跟你打交道。不管你是以何种目的去做这个事情，他们都会以为你是个拍马屁的势利之人，从此成为整个办公室里的“过街老鼠”。
所以，不管是上司的上司召见你，还是自己主动越级汇报，其实都是十分危险的，你的直接上司会把你当小人，而你上司的上司可能会当面表示欣赏你的才华和胆识，但是当你走出办公室门离开的那一刻，他是一定会认为你是一个有野心且不服从管理的人。
那么，如果真的遇到需要越级行事，无法避免的时候，我们需要怎么应对呢？
第一，了解需要越级行事的情况，需要汇报的事情。只有我们把这些都了解清楚后，才能有问必答，井井有序，这样才会让上级领导觉得你有能力，做事认真，才会给上级领导留下好的印象，才利于日后的升职加薪。
第二，问啥答哈，不涉及其他，通常被上级领导召见后，汇报完工作都会询问下属的工作生活相关话题，那么这个时候我们的回答一定要简短，就事论事。领导问什么，就回答什么，不要涉及与话题无关的事情，一是容易浪费时间，二是可能会让领导觉得你办事啰嗦，三是可能聊得多了就会出现很多类似打小报告之类的话题，古人说，祸从口出也就是这个道理，或许说得越多错得越多也不一定。
第三，说话干练，肯定，表现出自己的信心，越级汇报原本就是一件十分尴尬的事情，所以我们在回答问题的时候，就一定要干练，肯定地表达出我们的意思，很多朋友喜欢在表达时说一些“我觉得”、“我感觉”、“可能”、“大概”之类的词语，但是，在上司面前他们是非常讨厌这样的词语的，如果你真的回答不上来，可以直接说，对不起，领导，这个事情（这个数据）我要去核实后才能给到您准确答案。
第四，给出答案需要有完整的解决方案，我们每个人都有一些惰性，这种习惯在很多的领导和上司身上体现得最为明显，还记得电影里的那个画面吗，上司把一叠纸丢在了下属脸上，并骂道，什么狗屁方案，我需要的是解决问题的办法，而不是请你来给公司挑毛病的。所以，解决方案才是你真正能力的体现，即便是你的解决方案通不行，那至少也能体现出你自己用心工作了。
第五，事后第一时间通知你的直属上司，并向其汇报你越级行事的相关情况，原原本本的复诉你所回答的内容，当然，如果是你故意隐瞒直属上司，或是直属上司的上司不让告诉的情况，那就另当别论。
总之，职场中的越级行事，是机会，同样也是风险，把握的好获得上级领导的青睐，升职加薪那是自然，把握不好不但得罪众人，甚至丢掉工作。所以，尺度很重要，如何拿捏这个度才是我们真正需要研究的东西，亲爱的朋友，您觉得呢？
