在单位里面，只有随时做好准备的人，才会被老板重用提拔，尤其是下面这五种准备，你必须在平时有充分的思想准备，才能及时的应对突发的一些情，这叫做适应性，又叫配合组织的需要，这种人的前途才是最光明的。
【1】配合工作调整。
我们知道，每一个组织最害怕的，就是人员的突然离职，或者是人员的异常情况，公司从成本上进行考虑的话，都是一个萝卜一个坑，每个岗位都是标配的，很少有付费或者是储备的，所以你要承担一个责任，当一个岗位需要你马上去救急的时候，你能够随时让领导拿得出手。
这就要求你平时对于各个岗位的情况必须做一些简单的了解，虽然你不是太专业，但是一旦让你调整到这个岗位上去之后，马上就能够上手，这个准备随时都给你创造了晋升的机会。
当遇到这样机会的时候，请不要犹豫，马上主动请缨，找到领导，替领导排忧解难，看似你吃了亏或者是多干了很多的事情，但是总体来讲，你的付出和回报一定是成正比的。
【2】工作性质的变化——比如，原来你是从事技术相关工作，但现在你要从事管理相关工作，这叫工作性质发生了变化，是非常考验一个人角色转换能力的，但从本质上讲，原理是一样的。
要想让自己表现得更加刺领导的眼，光靠你单一的技能是不行的，一般是实现不了你这个想法的，所以我们对于自己的工作内容一定要经常地做变换，这种变换不是被动的而是主动的，这就需要你平时要练就多项技能，随时都能拿得出去手。
【3】替代性的准备——比如，某些岗位上的工作人员突然出现意外情况了，或者突然离职走人了，你必须随时能替代他们，这可是真功夫真能力，人家一个月才能适应过来，你一个星期就差不多能胜任了。
这对一个人的要求是非常之高的，如果平时你不注意多种技能的综合练习，一般的人是做不到的，所以，真正的机会一定是留给平时努力与勤奋之人的，你想一下当领导发出找不到人的时候，你马上就能够把这个特殊的岗位给顶下来，你就能够解决公司的燃眉之急，就能够解决公司的大问题，像你的这种精神和对待工作的态度感动也把老板给感动得稀里哗啦。
如果不是我们遇不到机会，而是不知道如何去寻找机会，机会随时都会摆在我们的面前，就看你有没有准备好去抓住他。
【4】能经受住苛刻的考验——当老板发现你是个人才的苗头之后，会采取对你进行考察的形式，来确定你是不是真的能够为单位所用，这个过程有些残酷无情，甚至不排除给你挖一些坑，如果你跑进去了，就没有通过考验。
一般会做工作技能、人品以及变化性与灵活性的考验与证实，所以，这种情况下你面临的不是正常的工作，而是设置的种种陷阱，说不定在哪一点没处理好，就让老板失望了，这个准备要随时准备好，不能关键的时候掉链子。
【5】越负荷承担责任的准备——可能会根据工作需要让你调往外地，也可能为了一个项目进行突击性的加班，这些都是做好应变的项目。
这些事情会根据公司的经营需要随时发生，就象我们经常说的养生兵千日用兵一时一样的道理，平时大家平平淡淡的，关键的时候你不能够冲上去，就叫做不能满足公司发展的需要，也就是老板会认为你不是一个听话的人，至少没有把这份工作当成你的一份事业。
