有一位网友在网上发帖吐槽，说自己今年已经32岁了，本来月薪3w，可是却因为跟新来的领导观念不和，他毅然决然选择了辞职。
辞职之后，他找了很久的工作，可是都没找到合适的。鉴于家里面还要付房租，他只能偷偷地去当外卖员。平时遇到好的面试机会，就去参加面试。
他不知道这种生活还要持续多久，因为他真的很累了。他也不知道自己到底该不该跟家里人说实话;同时非常后悔，觉得自己就是为了争口气，代价太大了。
其实这位网友已经32岁了，本来应该成熟稳重，至少应该学会识大体了。不管是谁，跟领导都会有一些不合适的地方，但是在冲动之下辞职，就是非常不成熟的做法了。
那么当我们在工作当中，跟领导不和的时候，到底应该怎么处理呢?
一、摸清领导的脾气，适应领导的要求
很多人在换了新领导之后，都会感觉不适应，甚至会跟领导之间产生一些小矛盾。其实这些情况都很正常，毕竟新老领导不可能完全一样，每个人都有自己的脾气秉性。
对于新来的领导，员工只要摸清他的脾气就可以了。比如新领导最讨厌员工犯什么错误，不喜欢听员工说什么话等等。有的时候，当你足够了解这个领导之后，就会发现跟他相处起来，也没有那么困难。
另外，在工作当中，你永远不能要求领导去适应你的习惯，而是你要适应领导的要求。不同的领导对员工的要求不同，只要你能达到领导的要求，那么你跟领导的那些不和，也就都成为小事情了。
因此，聪明的员工在跟领导不和的情况下，会先摸清楚领导的脾气，找准领导的要求。这样才能在以后的工作当中，避免踩到领导的雷区。
二、找到不和的根源，从本质上解决矛盾
当你跟领导有不和的情况之后，你应该积极寻找根源，搞清楚一个问题：“你为什么会跟领导不和?”只有知道真正的原因之后，你才能找到一个解决办法。
比如说，你跟领导的不和，是因为工作理念上的偏差。那么就应该找时间跟领导谈一谈，表达一下自己的想法，同时也尊重领导的想法，并且表示自己会慢慢适应领导的要求，绝对不会再出现这种不和的情况了。
对于那些聪明的员工来说，解决跟领导的不和，他们只需要找到根本原因就可以了。
三、学会换位思考，才能和领导利益共享
也许会有人好奇，为什么在工作当中，还需要进行换位思考呢?其实有些时候，你跟领导的不和，可能是因为身份从差距导致的。因为你身为员工，总是会站在员工的角度考虑问题。而领导是要站在领导的角度，替整个公司考虑问题。
连思考问题角度都不一样的两个人，怎么可能没有矛盾呢?为了减少这种矛盾的产生，员工就应该学会换位思考。只要你能理解领导的想法，哪怕你不认可这个想法，领导也会觉得很贴心。
而且，领导都喜欢有老板思维的员工，当你还是员工的时候，就已经能站在领导的角度思考问题了，那么就证明你的能力很强，是个不错的人才。那么很可能就会被领导认可，进而获得升职加薪的机会。
总体来说，身处职场，我们永远都无法保证跟领导之间没有矛盾。但是只要学会以上三点，就能轻松解决跟领导之间的小矛盾。
