涨工资最快的方式是跳槽。但是有风险，一旦公司无法满足你的要求，你就有可能要离开公司。就像任泽平，他在体制内的时候，工资涨幅很慢。可是一旦他跳出体制，工资一下子就上来了。可是，跳槽就一定涨吗？不一定，有些人，跳槽后，工资是越来越少。
他们之间的区别在于，任泽平在下海前，已经积累了足够的资本，包括能力、经验和资源（国务院背景）等，而这些，都是那些企业需要的，所以，他能得到他想要的报酬。
所以，靠和老板谈涨工资和靠跳槽涨工资，其实是一个共同体。你要和老板谈涨工资，你就需要足够的忠诚和优秀，而要靠跳槽涨工资，你更需要以前的优秀业绩来证明你自己。
在你没有足够优秀之前，还是选择和老板谈涨工资吧。因为跳槽都是为大幅度涨薪准备的。在你还没准备好之前，稍安勿动。
其实很多人，都陷入了这样的跳槽陷阱：刚开始想着工资低，所以做事也散漫，工作有困难就逃避，等到了一定的时间，想着要改变了，就想着要跳槽了。刚开始还是边工作边在外面面试，可是一直找不到合适的。于是索性辞职了再找工作。由于在上一份工作也是没什么积累，所以也找不到更好的工作，随着时间的推移，慢慢开始怀疑自己，最后不得不降低自己的要求，找了一份比以前还不好的工作来过渡，伺机再换。这些人，我们称为“跳蚤一族”。这个地方没呆多久，马上跳到另外一个地方，职业要取得大的发展根本就不可能。
这些“跳蚤一族”，普遍存在这与的特征：
只要在这家公司有任何的不满意，都试图通过跳槽来解决；没有在这家公司把自己的核心竞争力建立起来，就去跳槽；工作遇到困难就逃避，所以抗压能力，工作能力始终原地踏步。
你以为你是想跳到更好的公司，其实是在逃避眼前的压力；你以为你跳了就解决问题了，可是你没有掌握比以前更好的能力，你依然无法获得更好的工作；你以为跳了就不会再面对跟以前工作同样的压力，其实没有天下工作都一样。
当你面对眼前的压力，如果你无法解决它，换了下一份，你依然会选择逃避。但是如果你选择迎难而上，你解决它了，你就成长了，换了下一份工作，你会更加从容应对。
所以，原来很多人的跳槽，根本就不是为了更好的发展，而是在拒绝成长，拒绝成长的背后，就是永远与好工作无缘。
做过招聘的人都知道，一般招聘社会人员，有两个非常看重的因素。一个是从业经验，一个是稳定性。从业经验，可以让我们确保他能够胜任该岗位；稳定性，可以让这个人才长期稳定地为公司输出绩效。
而这两个因素的判定，一般都是根据你在一家公司工作的时间来判定。长时间在一家公司工作的背后，还隐藏着很多优秀人才的信息。例如，他的绩效应该是优秀的，他才会得到这家公司的认可，从而可以让他长时间在一家公司呆下去。要不在竞争这么激烈的市场环境中，他早就被优胜劣汰了。
很多人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司呆下去了。可hr会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以hr在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年以上的人。
我以前做招聘的时候筛选简历，一般对不同职级的人的跳槽次数和在一家工作时间有不同的标准。对于所有岗位，如果候选人没有在任何一家公司呆过一年以上的，基本PASS掉；对于职员，如果在两家公司没有做超过半年就跳槽，基本PASS掉；对于主管级别以上的，如果没有在一家公司工作过2年以上的，基本PASS掉。对于那些工作过3年以上的，都会优先录取。虽然现在会有招聘难的问题，但有些基本的招聘原则是不能改变的，毕竟把一个人招聘进来，才做了不到半年就走了，成本恐怕会比你花多点时间和金钱去找一个优秀的人才高很多。
所以你真的会跳槽吗？自己每次看到那些乱跳槽的人，内心都有种冲动想告诉他，你所谓的跳槽，跳的不是槽，而是陷阱。这个陷阱，会让你的职业发展陷入恶性的循环，越跳越差，越跳越矮
跳槽前必问自己个问题：
我现在的资历足够支撑我去找一份更高工资的工作了吗
公司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以，你要挑战高工资，就要让自己具备拥有高工资的能力。如果你跳槽的目的就是为了涨工资，那就先问问自己这个问题。如果还没有具备怎么办？先别跳槽，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。
