发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗
大嫂刚一下班就噘着嘴，一脸不愿意地坐在沙发上。
“嫂子，你这是怎么啦，跟谁欠你钱了似的。”我小心翼翼地与坐在沙发上的嫂子说。
“当然有人欠我钱了，我们公司欠我钱。我都在公司工作6年了，都带了好几个徒弟了，我也算是老资历员工了，今天我不小心看到我一个徒弟的工资单，发现比我多那么多，还是个新人。
你说我平时还说人家这个不行，那个不对的，人家工资比我多那么多，在背后还不知道怎么埋汰我呢？”嫂子越说越激动。
新人比老人工资高，徒弟比师傅工资高，这在中小型企业中是很普遍的现象。
虽然一些企业都实行保密薪资制度，谁发了多少工资，除了人事部和财务部的负责人会去发放工资时知道，一般人是不会知道的。而且，公司是禁止员工之间相互打听和探讨工资的，就是因为怕出现我嫂子那样的问题。新人比元老级别员工的工资还高，被个人知道了一定会影响团队稳定
为什么会出现新员工比老员工工资高，甚至是徒弟比师傅的工资高呢
1、社会经济的发展，水涨船高
老员工那时候的经济状态是什么样的，现在我国的经济现状又是什么样的。
物价地增长也是飞速的，现在看看市场价格，猪肉都快吃不起了。
老员工刚来的时候底薪可能也就是1500或者2000，普遍可能也都是这样的待遇，现在老板是想给这个工资，人家应聘的人也得干啊
就连结婚去随礼，以前也就是一二百就可以了，现在，年轻人去随个礼哪好意思随那么少，还不如不去参加了。
这就是工资要跟着市场经济走，工资也需要提高，要不人家也不能干。
你可能想说，老员工也应该涨工资，是的，正常来说没有错，可是公司会有那个成本吗？老板会做赔本的买卖吗
2、社会竞争激烈，企业也需要引进人才
国家的发展都要靠人才的力量，更不要说是企业了，都是一个样子的。
众多企业招贤纳才的过程归根到底就是在吸引人才和争夺人才的过程，企业需要的人越多，人才就越有理由“货比三家”，当然是谁家的福利待遇好去谁家了。虽然，去一家公司工作，也不完全取决于薪资待遇，还要看公司的发展前景，但是，薪资待遇也是占很大一部分的。
都需要去养家，需要更好的生活，人家多选几家，多一些机会，也是没有错的。
你可能又说了，老员工也可能是人才啊！ 也需要去留住啊，可以啊，如果你的技术能力绝对过硬，公司拿你当“宝贝”一样，你可以提出申请，人才是不分什么新人、老人的，只看是否真的不可或缺
3、应聘者的需求越来越高
都说每代人都有每代人的思维方式，现代年轻人的想法都比较跳跃想到哪说到哪，崇尚要“爱”自己，不能委屈自己，受一点亏就想辞职。
在应聘的时候，就充分体现了自己的个性。
以前都是，公司向应聘者提要求，现在很多都是应聘者向公司提出各种的要求，人家要有人权。
有些人说，这对老员工太不公平了。没错，就是不公平！正是因为老板知道不公平，所以企业中的薪资保密制度是不会被取消的
社会本就没有绝对的公平可言，老员工想涨工资也是可以的，增强自身的综合竞争力，然后也可以选择跳槽，虽然这样的现象不好，但不得不说现在就是这种现状，跳槽的工资就是会有所增加，但是没有找到更好的工作前，请不要轻易辞职。
世界首富比尔·盖茨说：“这个社会本来就是不公平的，你要学着习惯它。这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受！” 有没有触动到你呢
