1明确的游戏规则,你可以在桌子上得到。
因为制定规则的人是老板。无论你在哪里工作,都是一样的。制定和解释这些规则的力量是强大的,而且在某些方面,它令人惊讶地一致。
你想通过换工作来解决这个问题,甚至不要去想它。
为什么?
这很简单,因为制定规则的人在维护自己的利益。或许唯一的区别是,开发商不如他们聪明。
有些人可能会在更高的层次上作弊,并能欺骗一些关键人物,让他出现。有些级别在底层,而可能被欺骗的级别和人数则略低一点。
你没必要谈论这件事。你知道,你知道的。
2.隐藏规则
所谓的隐藏规则是不能在桌面上讨论的规则,但它不影响规则的使用。
俗话说,哪里有人,哪里就有河流和湖泊。河流和湖泊是什么?莱克斯和名望聚集在哪里?
没有一家公司,无论老板多么公平和公平,都逃不出隐藏的规则。
不工作的人比那些脚踏实地工作的人活得更好.
相反,做得少的人比做得多的人更有价值。
会说话的人比那些诚实和愿意说话的人更有可能被提拔。
有背景的人,有老油条的人不必做任何事,但他们比那些有能力做任何事情的人更受欢迎。
3.业主受到某些条件或其他因素的限制而无法解决的问题。
这种问题,不同的企业,有不同的、有缺陷的。即使同一个企业,在不同的阶段,也有不同的问题。这种问题可能是企业的资源不够,也可能是企业老板的能力不够。
跳槽也无法解决。
上面这篇文章排在前三位,属于我们无法改变的外部因素。
其中一些是他们自己的原因,他们不能因为换工作而改变。
1.自我能力
在许多情况下,他们自己的能力不能换工作来解决。只有通过自己的努力才能解决。
当然,不排除一些工人可以通过换工作来改善他们的职位、扩大他们的视野和扩大他们的资源,这也可以提高他们的能力。
2.认知限制
工人们很难通过换工作来提高他们的认识。
为什么?
因为一旦它在某种程度上被提高,它很可能成为老板们极力吸引的数字,是老板阶层树立的榜样,是自满和教导他人的利器。
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