从很小的时候起，我们就被教导为听话的孩子，把服从看作衡量孩子好坏的标准。当我长大后，我发现许多工作场所也使用听话和照做作为企业文化，但真的是这样吗?
其实，这些人不知道，很多时候，这会适得其反，领导不但不欣赏你，而且看不起你，这对一个人的事业发展是很不利的，需要尽快改变你的思维认识。为什么你越听话，领导就越不会重用你呢?
1.不承担责任
如果一个人胆怯，这通常表明他是一个不愿意承担责任的人。他担心事情会落在他头上，他会陷入麻烦。因此，注意观察就会发现，当会议愿意坐在后排时，领导者发言时总是低头不敢直视领导的人，通常都是这样。
聪明的老板并不能放心把重要的任务留给这些员工去做。敢于面对困难，勇于承担责任，不仅是职业人士的职业道德，也是提升和发展职场的基础。
2.非常听话
那些在工作场所盲目服从的人，通常得不到太多的好处，因为他们无原则，没有底线的接受，会让领导者觉得不用为你付出什么代价，你的价值越低，那么领导越不会重视你。
职场中领导工作对下属也是一样的，今天领导让你加班，你高兴地接受，明天领导让你做更多的工作，你微笑接受，后天让你顶个班，你没有抱怨，将来会越来越多。
3.缺乏自己的主见
作为一名领导者，对他或她的决策下属来说，服从并有效执行这些决定是件好事，但许多领导者并不只是喜欢那些机器人下属。在工作场所，被领导者欣赏的并不是你说得越多越好。对于企业来说，领导者需要的是能够开拓领域、为他创造价值的员工。
所以，越听话、越顺从的员工，领导并不会越重视你，只会用你当枪使。要真正引起领导的注意，一方面要不断提高自己的能力，另一方面要有自己的个性和原则，懂得思考，学会拒绝，这样领导才会更尊重你的努力，重视你，提升你。
