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量才工作网的赏金招聘备受招聘者和求职者喜欢

来源:量才工作网 时间:2020-11-14 作者:lotjob.cn 浏览量:

量才工作网这种模式跟传统的招聘不一样,是通过悬赏的方式进行招聘,即所有人都可以通过推荐人才的方式获取赏金,参与者除了应聘者本人还包括企业招聘者、其他求职者、培训机构。招聘方能在短时间内获得大量合适的简历,招聘效率会大大提高,这种方式更适合有长期招聘需求的企业或用人单位。


量才工作网是以求职者利益为中心,以求职者的就业需求为导向,为求职者提供一系列就业相关的咨询服务,并最终帮助求职者成功就业。正是由于这种服务理念,量才工作网成为备受求职者欢迎的招聘网站。根据求职者的实际情况,为其提供的相关服务包括量身定做就业方案,提供职场行情信息、修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、推荐合适岗位等。

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量才工作网的悬赏招聘实际是“猎头”的服务理念,只是面对普通蓝领、白领的增值服务,也更容易使招聘单位获得更高效招聘效果。它不仅拥有猎头的猎取高端人才功能,还拥有普通就业服务的优质服务功能,广义来说就是将猎头服务大众化,将猎头只对企业公司提供的服务扩展到也针对普通求职个人展开,实现人人猎头。这是更多的人脉关系和应用网络在社会价值中的体现。


悬赏招聘的出现随着互联网技术的成熟,网络支付的日益完善,使悬赏招聘的发展具备了相应的技术条件;现有的网络招聘充满虚假信息、无效信息。而职业社交网站的出现和兴起,为悬赏招聘的发展提供了平台。当前,国内主流的职业社交网站均已开通了悬赏招聘功能,允许招聘企业和求职者发起悬赏招聘进行对接,为今后的职业规划顾问提供了大量的工作机会。

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以往求职者发给人事部门的邮件常常是石沉大海,收到回复的机率微乎其微;与此同时,人事负责人面对汹涌而至的简历,束手无策,大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。而“悬赏招聘”,可以提供准确的就业信息、完全明了职位的需求。大大提高求职者和职位的匹配度,重要的是浏览所收到的简历,如果觉得不合适可以不花钱。


中科院管理学院教授吕本富分析说:“目前网络招聘中存在的两个主要问题就是信息的有效性和效率问题。同时信息的爆炸可能使人力部门根本就无暇顾及,而造成了信息无效,这对求职者来说是很大的浪费。”“而通过量才工作网站有针对性的筛选,利用网络优势,和人的智慧,将可以大大提高求职者找工作的效率。这或许正是未来网络招聘的一个发展趋势。”


与传统的网络招聘相比较,通过人脉关系介绍能够将求职成功的概率放大10倍以上。能保护求职者的尊严和自信心;不用挤招聘会;不用海投简历;享受个性化服务;如果其他渠道求职都不成功,可以成为求职者成功就业的“最后一股力量”。

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艾瑞市场咨询调查证实:未来的职业经纪人需求是强劲的,高达65.8%的求职者需要求职方面的咨询建议,而职业经纪人的出现满足了他们的需求,它把求职咨询和推荐工作完美的结合起来,为求职者提供贴身的服务。这里所指的的就是量才工作网的“职业规划顾问”岗位。如果说职业经纪人是未来重要的岗位需求,那么悬赏招聘也将成为网络招聘的新方向。


悬赏招聘模式,将传统意义的企业内荐和猎头结合起来,并将两种方式最大化,通过悬赏金调动有资源的所有人,将人际资源有效地转化为商业价值和社会价值,通过这些资源为企业推荐合适的岗位候选人,让招聘变得更简单。

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