在现实生活中和一些影视作品中，有一些这样的职场人。为人厚道、老实诚恳、兢兢业业、在一个岗位上一做就是十年。十年如一日，他是人们眼中的老好人，人品好，专业技术好，在同一家单位从未发生任何变动。比如招聘网站有哪些">升职加薪，走上管理岗位？然而却没有。就是这样的好人，不能成为领导，因为他只是一个好员工。为什么呢，下面一一分析。
一、缺乏群众基础
群众基础这个词就是相对于领导来说的。不是说有多少说你好，这不够。而是你有多大的号召力。一呼百应，有号召力，就是说有人拥护。品德和素质只占其中一部分，具体可以理解为敬畏和认可度。人们除了对你的尊敬，还有一个是畏。这两个字真是缺一不可。如果只有“敬”，你要担心不能满足人们的期望的时候，会把你踩在脚底下。俗话说:用吐沫星子把你淹死，这是人的本性。如果只有“畏”，就会造成口服心不服，被你管辖的人总想有一天不再畏惧你。这与其说是一种魅力，不如说是一种能力，自我包装和定位的能力。
除了敬畏这个词就是认可度。比如人们对你谈不上“敬”和“畏”，和你没有过深的交集。但是有一天全体选举推荐，让大家决定谁可以单人领导岗位。但是和众人比较之后，大部分人一致认为你行，你可以担任领导岗位。不了解你，没有过深交情，没有实质了解，就是觉得你行。这是认可度，认为你可以担任管理岗位。这个来自外在气质，与众不同的气质，体现在言谈举止，某一件事，某些细节。另外一方面来自与人交往的心态，语气、魄力、耐心、大度、乐观、宽容等等。
还有一个就是和谁都合得来，和谁都没有过节，和谁都能玩到一块。平时还会平时牵线搭桥、帮人化解矛盾、帮人于危难、一些节日的主持、帮人拿主意、从官面上说就是和群众打成一片，已经在招聘网站职场资讯">职场同事中扮演了管理者的角色。有一天公司需要提拔谁做管理，势必大家就推荐你，因为无形当中就你合适。不是因为敬畏，也不是因为觉得你能力强，就是觉得你合适，你会成为大家喜欢的领导。这个类型和老好人是有区别的，因为这种是有感情的、有智慧的、有温度的，你对比一下，自己属于哪种类型呢?
二、缺乏大局思想
缺乏大局思想，理解为没有格局，没有远见。从来没有看的远，只通过今天的生活看到自己明天的生活。自己所在的公司组织架构、发展、文化、存在哪些问题等等，从来看不见，不去想，觉得和自己没有任何关系，我只是一个普通员工，不该操心的不操心，没有必要。只关心我招聘网站工资高">工资这个月少了20块钱，到底问题出在哪了。说话心直口快，从不在乎同事的感受。斤斤计较，总是和同事发生不愉快的事，从来没有宽容任何人、任何事。企业大领导愿意让你做管理，一定是鸡犬不宁，乱的一团糟。没有包容、理解、宽容是不可能做管理的，没有格局的人做管理，把企业的企业文化都会带偏，做管理人才这也是一项重要指标。
三、过于谦虚守旧
这一点特别有意思，听我讲一讲。有一种人，论能力有，论格局也有，论群众基础也有。但是谈到担任招聘网站管理岗位">管理岗位就不行。主要是他认为自己不行，做不了。特别谦虚过度，理解为非常不自信，消极、胆小。这个不行不行，我做不了。类似于保守，不能承受任何压力，不做自己不愿意做的任何事。不敢有大胆的想法，更不敢做一些决定，没有接触过的事绝不参与。如果有人表扬他，会感到格外的不自在。
四、和领导距离远
有一种人和同事关系特别融洽自然，和领导从不说一句话，见面躲着走。少有的机会和大领导说话，从不留情面，能把大领导气半死。有的时候工作半年了，大领导都叫不出你完整的名字。很多有价值的建议和同事聊，也不会大领导聊几句。天天发牢骚骂大街，也不和大领导沟通。从以上各种情况看来，你从未给大领导留下好印象。有一天需要大家推荐一个管理者，有很多人推荐你呀。公司大领导却说，不对吧，这个员工我有些了解，和你们说的有出入，我再斟酌斟酌。
如果这几大关键对你来说，晋升管理岗位怎么会没有机会呢？同事认为你有能力、公司认为你有魄力。同事认为你有群众基础，公司认为你重大局，有格局。公司和同事都认为你行，说你行你就行。同事推荐你，公司认可你，怎么会没机会？你做领导是早早晚晚的事，你适合做领导。
