虽然上班已经有几天了，但是公司的很多业务都还没有全部的开展。
朋友小伟晚上的时候找我聊天，说心理闷得慌。
原来是，特殊时期大家心情比较的紧张，而且，从他到公司就一直带他的经理，找他谈话，说要跳槽到其他的公司，想带他一起走。
小伟心里是很矛盾的，其实，他还是想在现在这个公司的，他刚被提拔到主管的位置，而且，在公司5年了，人脉网、关系网都跟这个公司有关。
但是，他能有今天的成绩，也离不开经理对他地照顾，一直对他都特别的好，有很多的项目都是经理带他做的。
可是，经理要去的那家公司，是在另一个区，离自己家特别的远，而且，他去了，还不知道会有什么样的发展，一切都是未知。
在职场中，瞬息万变，跳槽对我们来说也是正常的现象，领导想带着我们走，说明是看好我们，当然，他也是有私心的，想有“自己人”在身边帮着他。
可是，我们的想法才是最重要的，不想去也不能强迫我们吧！但是，要处理好这件事，避免为了这事两人闹掰了，也是个问题
一、考虑清楚自己不想离开的原因
不想去新的公司，一定有自己的原因，我们要捋清楚其中的利弊。
外部的原因可能会有，新工作的岗位不理想、工作的地域太远了、还可能薪酬待遇不满意。
还有可能是内在原因，比如自己觉得在现在的公司不管是人脉、还是工作都做得得心应手了，自己上升的空间也很大，而且，与其他同事之间的人际关系也很好，工作中配合的也很顺手，觉得这些都很难得。
二、尽快做出最终的决定
把自己心里的想法都想明白了，就要做出自己的决定了，做决定要尽快，不要让领导一直等着我们。
虽然这样的事是很纠结的，需要反复地考虑，但是我们也不能拖得太久。
只要遵从我们自己内心的想法就可以，仔细权衡后，我们就要当机立断，决定是走是留。
三、委婉诚恳告知领导自己的想法
我们的想法、决定都有了，最头痛的可能就是不知道该怎么跟自己的领导说这个事情了。
既不能冒犯领导，不能让领导觉得他是看错了自己，这么多年白白栽培了自己；又要表明自己的态度，这确实是件很棘手的问题。
可能有的人会认为不管怎么说，以后跟这位领导可能都不会再有交际了，人家也不能再搭理我们了。
其实，并不见得，看重一个人，更多是喜欢这个人的性格和办事的能力，在公司可能是领导，在私底下，可能是不错的朋友。
我们在跟领导说的时候，尽量态度诚恳、语气平和地表示自己对他的感谢之情，也要清楚地说明自己的原因，我想领导也是了解你的情况的，只要以诚相待，应该是问题不大，而且，以后也许会避免不了有业务地往来，或者有人际之间地交往，况且，私下里还是可以做朋友的。
所以，不管是多大的领导都是普通的人，都是有情感的，也不会只自私地为自己想，而不为别人着想，只要我们真诚待别人，别人也会明白我们的想法，也会好办事。
