“疫情爆发前，我本来想辞职的”
本来打算年后就辞职的小刘，在年后开始犹豫年前的想法了。
“金三银四”“金九银十”，常规来讲，找工作最好的时间就是这几个月，也是招聘的黄金时间。然而，今时不同往日，企业延迟复工，群众不能出门，正常招聘无法开展，今年的上半年的招聘旺季，不管是雇主、求职者还是招聘行业，日子都不好过。
由于疫情的影响，随着复工潮的来临，裁员潮、降薪潮也此起彼伏，应届生也即将步入招聘市场。眼下看来，年前想离职的人都开始观望，能有一份工作就不错了。
这样的形势之下，还要不要跳槽？还能不能跳槽？要多就才能找到工作？
疫情下还能找到工作吗？
从前找工作是找岗位，现在找工作是有公司要就可以。在抖音上有个热门视频反映的就是疫情之后找工作的问题，招聘人员问求职者想应聘什么岗位，应聘者回复视频剪辑、PS、录制视频、excel表格……什么都会一点，公司缺啥职位就应聘哪个职位。
虽然只是一个搞笑小视频，但不难感受到疫情之后，就业问题成为大家绕不开的担忧。
不久前，新潮传媒复工第一天就宣布减员500人，占总员工人数的10%，高管集体降薪20%；北京“K歌之王”计划与全部200余名员工解除劳动合同等等，还有些中小企业就更不必说也是生存艰难。
减员之后，降薪潮也来了。
月15日，教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资。
月17日，诺亚财富集团复工后就向全员发布了一封战“疫”倡议书，宣布疫情期间所有员工每月工作日无薪休假。
疫情之下，企业也是生存艰难，熬不下去了只能减员或者降薪。在清华、北大联合对995家中小企业展开调研中，85.01%的企业最多能维持3个月，62.78%的企业认为“员工工资及五险一金’是疫情期间企业主要的支出压力，22.43%的企业选择”减员降薪“来应对现金流短缺。
除此之外，应届生找工作也是难上加难。
根据此前教育部公布的数据，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人。但是节后以来，互联网企业对具有三年以上工作经验技术人才的需求占比高达62.2%，同比提升7.2个百分点，明确要求本科及以上学历的岗位占比74.2%，同比提升7.1个百分点。
直聘研究院数据显示，应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。
在这种大学毕业生人数整体增长而企业需求下降的严峻形势下，应届毕业生和职场新人找工作会更难。
不管是减员、降薪还是应届毕业生数量整体增长，不难看出，2020年找工作注定不会太容易。
简历投递量同比减少
其实不然，智联数据显示，简历投递数量同比减少83.35% ，去年整体职场竞争指数（求职者建立投递数/企业招聘职位数，时间周期为当周工作日）为13，而现在只有7.8 。
有很多原本打算年后求职的人，面对当下的形势，都会重新做打算放弃跳槽，可选择的人才范围就会减少很多；还有部分面试者，对于线上面试，直接表示拒绝，觉得线上沟通不深入，希望等到复工之后当面沟通。
再一个就是即将毕业三实习生群体影响较大，很多学校都没有定具体的开学时间，实际上能够提供的实习时长久没有几个月，因为疫情往后延，时间被压缩的更短，很多无法云入职的候选人，就取消了实习计划。
找工作不容易，企业招聘也不见得容易到哪里去，毕竟大家都抱着观望的态度时，投递简历越少，企业可选择的人才范围也越小。
那么是不是目前的大环境下，所有行业都不好找工作了呢？
其实也不是，虽然目前整体的人才市场压力很大，但有一些行业的人才需求量还是比较大的，依然有很多机会。
比如平台型的餐饮企业，美团、饿了么以及KFC等生意都非常好，这类企业也在大量招收送餐人员。
再比如教育培训类企业，特别是线上教育培训企业，招聘需求也非常旺盛，对技术人员和销售人员都有非常大的需求。
还有就是疫情之下，企业的法律纠纷和人力资源纠纷便多，社会对法律方面的专业人士和中介机构需求增加。
房地产行业虽然现在看似处于低谷期，但疫情结束迎来旺季之后，人员需求也必定会增长。
总结来看，疫情期间受影响大最大的主要为初级岗位，中高级职位的招聘需求影响比较小，分行业来看，娱乐旅游业、制造业和建筑业的招聘需求都受到很大影响，但企业服务、医疗卫生和设计领域的招聘需求依然不小。
逆势之下，求职者应做好5点准备
企业也许抓住抢人好时机
对于求职者而言，在2020年的市场环境下，可以做好几方面准备。
第一，拥有一技之长，有利于在众多求职者中脱颖而出。根据智联的薪酬调研报告，普通的、没有突出亮点的求职者，今年工资同比去年的增长幅度只有5%，但对于一些有技能的求职者，工资涨幅可以达到10%-15%。
第二，有定位有目标的找工作。以前很多人投简历可能都是海投，但是现在找工作，应该选择适合自己、和自己匹配度高的企业，提前了解自己感兴趣的行业和企业。
第三，在新兴职业中寻找突破口。现在每年都有很多新兴职业兴起，也有大量职业被淘汰，所以可以抓住机会，根据自身情况，寻找新兴职业机会。
第五，做好降薪准备。前几年受互联网红利的带动，部分行业新姿水涨船高，但现在眼前的状况下，大部分公司都不会有比较大的薪酬涨幅，求职者应该要保持良好平和的心态，更好做好降薪准备。
那么对于企业而言呢，晴耕雨读，逆势之下也是强人的好时机。
当下很多企业为了活下去，想得比较多都是裁员而非招聘。股神巴菲特说过：“别人恐惧时我贪婪，别人贪婪时我恐惧“。
不难发现现在市场其实已经在逐步恢复了，当大家都在准备节衣缩食过冬的时候，实际上春天也不太远了，这个时候更应该做的是做好迎接春天的准备。
有人力资源人员透露说“这次疫情，会死很多小企业，很多优秀人才会被迫淘汰，但现金流不错的企业都在摩拳擦掌，认为这是抢人的时候，比如我最近接触的面试者中，有将近三分之一是倒闭公司的高管，候选人质量明显高于平时。“
现在的状况下，大家想得都是如何减员，这也说明现在市场上正有大量优秀人才在释放，所以这个时候就是储备人才的大好时机。
最后，再提醒一句，在不确定的当下，还是好好珍惜手上的工作机会，对于企业而言，一边截流一边抢人时刻为市场恢复做好准备。
