热线电话:400-085-5191
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 焦点访谈

被裁的中年人怎么消失了?你错了,他们只是在沉淀着,厚积薄发!

来源:量才工作网 时间:2020-02-25 作者:量才工作网 浏览量:

  魅族裁员的时候,朋友小宇已经是中高层岗位,兼服务督导的岗位。原以为他会因此而陷入职业的低谷期,没想到他裁员名单虽然没有他,但他还是跟公司协商主动离职,获得二十万的赔偿后。同时他马上跳槽到另一家公司,获得高层的岗位,薪酬比原先高了不少。


  原来随着魅族这几年的发展低落,以及内部管理上的各种问题,小宇早就设想到裁员的这一天,并为此而做好准备。当公司发出裁员公告时,说明自动辞职的员工会获得赔偿后,他第一时间就递交辞职申请,拿到赔偿跳槽。我也没想到,他还能在40岁的年龄,开始职业上的“第二春”。


  第一类人,早有准备,裁员不只获得赔偿,还能找到不错的工作


  对大部分职场人士来说,35岁可以说是职业发展的分界线,容易被淘汰、发展受限,一旦失业就会陷入职业发展的低谷。所以,稍微有些风险意识的人,就会提前做好某些准备,比如像小宇提前找到可以跳槽的公司。


  提高个人的核心竞争力,让自己的价值产出不会随着年龄的增大而下降,渐渐在行业圈子里获得认可度,从而不担心失业,更不担心找不到工作;发展出有一定经济收入的副业,即使失业,也不会对经济造成太大影响,甚至于让副业发展得比主业还好。这一类已经做好风险应对准备的人,在35岁时面对被裁员时,不但不会受到太大影响,还能在获得赔偿后,继续发展职业的“第二春”。


  第二类人,陷入低谷,抗住压力,重新就业或创业


  第二类人多数是平时工作上比较求稳的人,如公司的资深老员工,国企、事业单位的员工,他们并不认为自己会被裁员或失业,认为可以就这样一直安稳地工作到退休,于是工作上得过且过。


  今年国企改制的时候,朋友所在的单位就出现了员工被“下放”的情况,她所在办公室9个人,有4个被下放到子单位,这些人的薪酬收入至少降低了一半,但也没办法,只能继续混着。所以,第二类35岁被裁员的人,往往没有缺少继续在职场上竞争的能力,陷入到职业发展的低谷中,为了生存,他们也只能抗住压力,重新找工作,或者出去创业。比如有些人就会去跑滴滴、干快递或外卖员的工作,或是开家小店,只求能赚点钱维持家庭的经济收入。


  第三类人,回归家庭,发展自由职业,或是干零活


  第三类人则相对比较没压力,干脆回归家庭,做自由职业。像我有个女性朋友,就是40岁被裁员的时候,因为老公经济收入比较高,于是选择回归做家庭主妇,在家里带孩子。


  也有些家乡的老同学,三四十岁失业后,就在家乡找点零活干,或者干点自由职业,反正也不需要供房,孩子的教育费也不是很高,基本都能应付过去。也有比较好的,就是已经有了一定的积蓄后,利用自身的专业和资历,兼职做小公司的督导顾问,开培训班,或是做自媒体创作者。


分享到:
客服服务热线
400-085-5191
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2014-2019 All Rights Reserved 版权所有 量才工作网

地址:河北承德电商大厦8层 EMAIL:1687118278@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫