热线电话:400-085-5191
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业规划

领导违反了这三个忌讳,员工应该选择辞职,早知早受益

来源:量才工作网 时间:2020-02-07 作者:海燕 浏览量:

  近日,在论坛中,我看到有位95后新员工小田分享:他们放假前,公司方面却只给每个主管3万年终奖金,而公司里的老员工只能得到300元的红包,对此不少老员工已经选择了辞职,而这位小田也是觉得在这段公司工作已经没有必要了,因为公司老板根本就不器重员工,反而是把公司的管理人员当成公司的中坚力量,所以小田也是回应道:只能辞职了!


  我也是提醒大家,在公司里如果领导违反了这三个机会,那么一定要选择辞职。


  第一、格外重视管理者


  大家在进入公司以后,应该从各个角度去考虑自己的处境,因为你和同事之间或者和领导之间的复杂性和特殊性,就决定你在公司能够有什么样的发展,而大家在面临一些比较敏感或者限制的问题时,也应该替自己多加考虑一些,当看到领导非常重视管理者的时候,大家也应该选择辞职,因为如果你没有理性的对待,在职场中只会被老板所欺骗,导致你在公司里陷入领导所设置的套路里。


  第二、不愿培养优秀老员工


  同事之间为了利益可以说能够尔虞我诈,争风吃醋,但是最后得利的往往是公司的老板,当你把公司同事当作很强大的竞争对手时,却直接忽视老板,这才是最危险的,因为老板在公司能够掌控一定的权利,而年轻人在公司里也应该明白,如果老板不愿意培养老员工,应该选择辞职,因为老板没有太过突出的表现出来,反而会对员工有较高要求,如果员工没有完成就会对员工有所针对。


  第三、主动压制员工


  员工和领导之间互相帮忙互相完成任务,这其实都是本职工作,当领导或者老板有资源需求的时候,员工只要完成领导的要求就能够得到更高的收入和职位,但是很多老板喜欢压制员工,让这些员工在公司里打乱了节奏,其实就是因为领导在背后搞破坏,有些时候有其他同事在领导面前打小报告的时候,领导根本就不会实地考察,往往在公司里让员工承受很多责任。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
400-085-5191
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2014-2019 All Rights Reserved 版权所有 量才工作网 冀ICP备19024381号

地址:河北承德电商大厦8层 EMAIL:1687118278@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫