面试是一项高超的识人技术，它要求面试官必须熟练掌握心理学、行为学、社会学、逻辑学等诸多知识，只有这样才能对求职者的行为、语言、所描述事件进行正确分析，得出其行为、思维、价值倾向和性格特征的初步判定。今天给大家分享面试官最常用的6个面试题目盘点，熟练应用后，可以提高面试成功率。
01请你先简单做个自我介绍这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张!这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方想法的机会。因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
02为什么选择我们公司的这个岗位通过这个问题的回答能够了解应聘者的求职动机。一般来说，求职动机可以从薪酬待遇、个人发展、企业向往等方面来分析，求职动机是影响应聘者选择企业的重要因素，也是衡量应聘者与企业匹配度的重要依据。
通常情况下，如果应聘者有较强烈的求职动机，那么在被录用后能够很快地适应工作环境的要求，在遇到困难时也能够有较强的抗压能力。相反，如果应聘者的求职动机不够强烈，往往会很难适应新的工作环境与要求，在遇到困难时也会选择退缩或求助他人，不是好的录用人选。
03请问之前工作的工作内容及岗位职责是什么这个问题是为了考查应聘者有无相关工作经验，是否对岗位工作内容及流程有充分的了解。如果应聘者回答具体且流畅，不仅说明其有相关工作经验，而且某种程度上也说明了其有认真的工作态度。
如果应聘者回答含糊不清，很有可能没有相关经验，即便有也表明其没有很好地消化岗位工作，其对招聘岗位的胜任能力也值得怀疑。
04请讲一下你之前的工作经历这个问题能够测试两方面的内容，一是应聘者的语言表达能力与逻辑思维能力，二是应聘者的职业稳定性。
一般情况下，工作经历过于复杂的人往往比较急躁，例如一年内跳槽4～5次，频繁换工作的原因不是不能胜任岗位工作，工作费力，就是个人缺乏耐性与韧性，不能静下心来做事，这样的人即便能力再优秀也绝不是好的录用人选。
