侄女去面试，回来说：昨天去面试，简历上把自己吹得特别好，面试时也把自己说的很厉害。我好奇追问：后来呢？侄女说：我被录取了，他们说就需要我这样不要脸的年轻人。我忍不住笑了起来，这公司还真实诚。不过，面试确实是一道难关，怎么介绍自己固然重要，更重要的往往是如何回应面试官的问题，以获得对方的认可，从而拿到offer。那么，当面试官问“你为什么离职”时，他可能在问什么呢，我们又该如何如何？
评估对工作的稳定性，是否存在不稳定的隐患
我在一家公司做高管的时候，有一次，人事招了个中层，我看了简历，直接把人事给批评了一顿。虽然岗位确实很缺人，但对方前几份工作都只干了半年不到，工作十分不稳定，会给团队带来很多的隐患。
可以说，越是重要的岗位，工作的稳定性就越重要。所以面试跳槽的人时，面试官必定都会问到，离职的原因是什么。他实质上就是想评估你的工作稳定性，是否会因为个人原因，频繁离职。比如我听过最离谱的辞职理由是，和上司拍拖（后面发现是外遇），被发现后辞职的。
了解求职者对工作岗位的追求或选择偏好，评估与公司的岗位是否贴合
面试官问这个问题，同时也可以了解求职者对工作的选择偏好，或追求，从而评估求职者是否适合公司的文化、部门的管理、岗位的要求等。
、如果是因为觉得与公司的文化不符，说明求职者比较重视企业文化，面试官就可进一步了解求职者更看重或喜欢哪种类型的企业文化，从而评估求职者是否适合公司。2、如果是因为觉得领导的管理太苛刻，说明求职者不适合管理比较严厉的部门，就可以评估是否适合应聘的部门。3、如果是因为工作量太大，说明者难以胜任工作劳累的工作，从而评估是否适合本岗位。所以，根据求职者的答案，面试官就能够对求职者的情况有个判断，从而评估是否能够胜任工作岗位。
回应时注意不要谈及个人负面因素，从积极的角度回应，适当表达对新工作的认可
最后就来聊聊，当面试官问到这个问题，我们如何回应更好。这里给出两个重要的建议：
1、不要以个人负面因素作为离职原因，而从积极角度回应。当我们在谈到自己的离职原因时，要尽量避开个人因素的谈及，比如像认为工作太累、太难，个人不适应管理、对公司人际关系难以适应等等。
但凡是因为个人原因造成的离职，都不要去提及，容易让面试官有所顾虑，因为个人原因造成的离职，不管在什么公司或者岗位都很难避免，太过于主观感受。我们最好的回应角度，是表达积极的态度，我们之所以离职，是想追求更好的。比如想要寻求更好的发展平台，比如贵公司的平台就比较大。
2、事先了解面试公司的文化、发展，以此为理由。另一个回应的角度，需要我们实现了解面试公司的文化和市场发展，以此作为我们想要跳槽的理由，更容易获得面试官的认可。比如，我接触到贵公司的最新产品后，使用了一段时间，很喜爱，所以一直留意贵公司信息，当知道公司在招聘员工时，毫不犹豫就投简历过来，希望可以加入到公司中。或很认可贵公司的某个文化，很想成为公司的一员。通过这两个角度回应，我们通过面试的概率也会比较高。
